建設業では、技能者や技術者の高齢化、人手不足への対応が重要な課題となっています。
こうした中、女性を含めた多様な人材が活躍できる職場づくりが注目されています。
今回は、女性活躍を推進する企業を認定する「えるぼし」と、仕事と子育ての両立を支援する企業を認定する「くるみん」について、制度の概要や建設業で取得するメリット、認定までの流れを解説します。
建設業における女性活躍の重要性
建設業で求められているものの一つに、女性を含めた多様な人材が活躍できる職場づくりがあります。
女性が働きやすい環境を整えることは、単に女性の採用人数を増やすだけではありません。
働き方や職場環境を見直すきっかけとなり、結果として従業員全体の働きやすさや定着率の向上にもつながります。
人材確保の間口を広げられる
建設業では、将来的な担い手不足への対応が求められています。
これまで男性中心になりやすかった建設業の仕事でも、女性が活躍できる分野は数多くあります。
もちろん、現場の技能職として活躍する女性も増えています。
女性の採用・育成を進めることで、採用対象となる人材の幅を広げられます。
「男性が中心」という従来のイメージにとらわれず、一人ひとりの能力や適性を生かせる職場をつくることが、人材確保の重要なポイントです。
多様な視点を取り入れられる
異なる経験や価値観を持つ人材が働くことで、職場に新しい視点が生まれることがあります。
たとえば、安全管理や現場環境の改善、書類作成、顧客対応などについて、これまでとは違った気づきが得られる可能性があります。
また、性別にかかわらず意見を言いやすい職場をつくることは、コミュニケーションの活性化にもつながります。
女性活躍を進める際には、「女性だからこの仕事」という考え方ではなく、それぞれの従業員が持つ経験や能力を活かせる環境を整えることが大切です。
働き方改革を進めるきっかけになる
女性が長く働くためには、育児や介護などのライフイベントと仕事を両立できる環境が必要です。
そのためには、育児休業や短時間勤務制度などの整備だけでなく、長時間労働の削減、休暇を取得しやすい職場づくり、業務の効率化などにも取り組む必要があります。
こうした取り組みは、女性だけのメリットではありません。
たとえば、残業時間の削減や休暇の取りやすさや柔軟な勤務制度は、男性従業員や子育てをしていない従業員にとっても働きやすい環境づくりにつながります。
企業のイメージ向上につながる
女性が働きやすい環境を整えることは、企業の採用力や社会的な評価にも影響します。
特に若い世代では、給与や仕事内容だけでなく、「どのような職場環境なのか」「長く働ける会社なのか」といった点を重視して就職先を選ぶケースもあります。
えるぼしやくるみんなどの認定を取得すれば、一定の基準を満たして女性活躍や仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる企業であることを対外的に示しやすくなります。
採用ページや会社案内などで取り組みを紹介することも、企業の魅力を伝える方法の一つです。
入札などで評価される場合がある
女性活躍や仕事と子育ての両立支援に取り組む企業を、公共調達などで評価する制度を設けている自治体もあります。
そのため、えるぼしやくるみんなどの認定が、入札参加資格の審査や公共調達での評価につながる場合があります。
ただし、評価の有無や加点内容は、発注者や自治体、入札制度によって異なります。
「認定を取得すれば必ず入札で加点される」と考えるのではなく、自社が参加する自治体や発注機関の入札参加資格・総合評価方式などの制度を確認することが大切です。
えるぼし認定とは
「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みが一定の基準を満たした企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。
認定では、採用、継続就業、労働時間などの働き方、管理職比率、多様なキャリアコースといった項目が評価されます。
基準を満たした項目数などに応じた「えるぼし認定」があります。
さらに2026年4月からは、女性の健康支援に取り組む企業を対象とした「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」も創設されています。
建設業でえるぼし認定を取得するメリット
えるぼし認定を取得するには、女性の採用や継続就業、管理職への登用など、女性が活躍できる職場づくりに継続して取り組むことが必要です。
ここでは、人材の採用・定着、公共調達、社内の意識改革、企業PRの観点から、建設業におけるえるぼし認定のメリットを解説します。
女性の採用・定着を後押しできる
建設業への就職を考えている女性にとって、「女性が働きやすい会社なのか」は重要です。
えるぼし認定を取得することで、女性活躍に関する一定の基準を満たしている企業であることを対外的に示せます。
また、認定取得をきっかけに、採用だけでなく、教育、キャリア形成、職場環境などを見直すこともできます。
女性が長く働ける環境を整えることは、企業全体の人材定着にもつながります。
公共調達などで評価される場合がある
えるぼし認定は、国や地方公共団体などが行う公共調達において、評価の対象となる場合があります。
ただし、具体的な加点の有無や点数は発注機関の制度によって異なります。
公共工事への参加を検討している建設業者は、国や都道府県、市区町村など、自社が入札に参加する発注者の制度を確認しておきましょう。
認定取得を企業経営に生かすためには、採用だけでなく、公共調達なども含めて活用方法を検討することが大切です。
社内の働き方を見直すきっかけになる
えるぼし認定を目指す過程では、自社の採用状況や女性の継続就業、管理職に占める女性の割合などを確認することにもなります。
こうした現状分析によって、「女性が働きにくい理由は何か」「管理職を目指すために必要な支援は何か」といった課題が見えてくることがあります。
認定そのものを目的にするのではなく、職場環境を改善するきっかけとして活用することが重要です。
採用・広報に活用できる
えるぼし認定を受けた企業は、認定マークを商品や広告、求人広告などに表示できます。
建設業では「男性中心の仕事」というイメージを持たれることもあるため、女性活躍に取り組んでいることを具体的に発信することは、企業の採用活動にも役立ちます。
ホームページなどでは認定マークだけを掲載するのではなく、「どのような制度を整えているのか」「女性社員がどのように活躍しているのか」なども紹介すると、求職者に企業の姿勢が伝わりやすくなります。
くるみん認定とは
「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業を認定する制度です。
企業が策定した一般事業主行動計画に基づいて取り組みを進め、一定の基準を満たすと「くるみん認定」を受けられます。
さらに、くるみん認定よりも高い水準の取り組みをしている企業を対象とした「プラチナくるみん認定」もあります。
認定の際には行動計画に定めた目標の達成に加え、男性・女性の育児休業等の取得状況や労働時間などについて、認定基準で定められた要件を満たすことが求められます。
建設業でくるみん認定を取得するメリット
くるみん認定を目指す取り組みは、育児と仕事を両立できる環境づくりだけでなく、従業員が長く働ける職場づくりにもつながります。
ここでは、仕事と育児の両立支援、従業員の定着、企業への支援制度、企業イメージの向上という4つの観点から解説します。
育児と仕事を両立しやすくなる
育児休業や短時間勤務などの制度を整えるだけでなく、実際に従業員が利用しやすい職場をつくることが大切です。
たとえば、休業中の業務をどのように引き継ぐのか、復職後にどのような働き方ができるのかなどを事前に考えておくことで、従業員が安心して制度を利用しやすくなります。
こうした環境を整えることは、子育て中の従業員だけでなく、将来的に育児をする可能性のある従業員にとっても安心材料になります。
従業員の定着につながる
子育てを理由に退職する従業員が多い企業では、採用して育成した人材を長期的に確保することが難しくなります。
仕事と家庭を両立できる環境を整えることで、ライフステージが変わっても働き続けやすい会社を目指せます。
特に中小企業では、一人の従業員が持つ技能や経験が会社の重要な財産になることも少なくありません。
育児との両立支援を「福利厚生」だけでなく、人材の定着や育成という経営上の取り組みとして考えることが重要です。
くるみん助成金を利用できる場合がある
くるみん認定を取得した中小企業は、「くるみん助成金」を利用できる場合があります。
令和8年度のくるみん助成金では、常時雇用する労働者が300人以下で、所定の要件を満たすくるみん・くるみんプラス、プラチナくるみん・プラチナくるみんプラス認定企業が対象となります。
仕事と子育ての両立を支援する職場環境の整備に必要な経費について、1事業主あたり上限50万円の助成を受けられます。
ただし、くるみん認定を取得した企業が自動的に助成金を受け取れるわけではありません。
対象となる認定区分や企業規模、取り組み内容、申請期間などの要件を満たしたうえで、所定の手続きをする必要があります。
また、助成内容や申請期間などは年度によって変更される可能性があります。
利用を検討する場合は、最新の募集要項を確認してから申請しましょう。
子育てを応援する企業として発信できる
くるみん認定を取得すると、認定マークを求人広告や商品、広告などに表示できます。
「子育てサポート企業」として取り組みを発信できるため、求職者や取引先、地域社会に企業の姿勢を伝える材料になります。
建設業では人材確保が重要な課題となっているため、「入社後も長く働ける会社」であることを示すことは、採用活動においても大切です。
認定取得までの流れ
えるぼしとくるみんでは認定の仕組みや必要な取り組みが異なりますが、まずは自社の現状を把握し、必要な取り組みを計画的に進めることが基本です。
特にくるみんでは、従業員数101人以上の企業においては行動計画の策定・変更時に、育児休業等の取得状況や労働時間の状況を把握し、それらに関する数値目標を設定することが義務付けられています。
1. 現状を把握する
最初に、現在の職場環境を確認します。
たとえば、女性従業員の割合、女性管理職の割合、男女別の採用状況、育児休業の取得状況、平均残業時間、有給休暇の取得状況などを確認します。
「制度はあるものの、実際には利用しにくい」といった問題が見つかることもあります。
数字だけでなく、従業員がどのような働きにくさを感じているのかを確認することも重要です。
2. 行動計画を策定する
現状を確認したら、改善する項目と具体的な目標を決めます。
えるぼしでは女性の採用・登用・継続就業など、くるみんでは仕事と子育ての両立支援など、自社の課題に応じて目標を設定します。
建設業の場合は、現場の勤務体制や繁忙期なども考慮し、実際に運用できる計画にすることが大切です。
3. 必要な取り組みを実施する
策定した行動計画に沿って、制度の整備や職場環境の改善を進めます。
たとえば、育児休業や短時間勤務制度の周知、現場の更衣室・トイレなどの環境整備、資格取得支援、管理職候補への研修などが考えられます。
制度を作るだけでなく、従業員が実際に利用できる状態にすることがポイントです。
認定の種類によっては、一定期間の取り組みや実績が求められるため、早めに準備しておきましょう。
4. 労働局へ申請する
認定の要件を満たしたら、必要な書類を準備して都道府県労働局へ申請します。
えるぼし認定とくるみん認定では、それぞれ必要な基準や申請手続きが異なるため、自社がどの認定を目指すのかを確認しておくことが大切です。
制度の内容や申請方法について分からない場合は、都道府県労働局などの相談窓口を利用することもできます。
特に初めて認定取得を目指す中小企業は、早い段階で相談しておくとよいでしょう。
女性が活躍する建設企業の取り組み
えるぼしやくるみんの認定取得を目指す際は、制度を整えるだけでなく、実際の職場で従業員が働きやすい環境をつくることが重要です。
特に建設業では、現場の設備や勤務体制、キャリア形成など、業界ならではの課題にも目を向ける必要があります。
ここでは、女性が安心して働ける現場環境の整備、キャリア形成の支援、認定取得をきっかけとした職場改善など、建設企業が実践できる具体的な取り組みを紹介します。
現場環境を改善する
女性が建設現場で働きやすい環境をつくるには、採用だけでなく現場の設備やルールを見直すことも重要です。
たとえば、女性用のトイレや更衣スペース、休憩スペースの確保、作業服や保護具のサイズの見直しなど、現場で働く人が安心して仕事を続けられる環境を整えることが考えられます。
また、性別にかかわらず安全に働ける現場づくりを進めることは、建設業全体の職場環境改善にもつながります。
キャリア形成を支援する
女性が長く建設業で活躍するためには、採用後のキャリア形成も重要です。
資格取得の支援、研修への参加、施工管理など専門性の高い仕事への挑戦、管理職への登用など、本人の希望や能力に応じてキャリアを築ける環境を整えましょう。
また、育児休業から復職した従業員が、休業前と同じようにキャリアを継続できるよう支援することも大切です。
「女性だから特別扱いする」のではなく、一人ひとりが能力を発揮できる仕組みを整えることがポイントです。
認定取得を企業改革につなげる
えるぼしやくるみんの認定取得は、それ自体をゴールにするのではなく、会社の働き方を見直すきっかけとして活用することが大切です。
たとえば、長時間労働の削減、休暇取得の促進、業務の属人化の解消、情報共有のデジタル化など、認定取得に向けた取り組みから新たな課題が見つかることもあります。
女性が働きやすい環境を整えることは、結果として男性を含む従業員全体の働きやすさを高めることにもつながります。
人材確保が重要な建設業だからこそ、認定制度を企業の魅力を高める一つの手段として活用しましょう。
【参考サイト】
女性活躍推進法への取組状況（一般事業主行動計画策定届出・「えるぼし」「プラチナえるぼし」認定状況）｜厚生労働省
くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて ｜厚生労働省
