おさだ総合事務所　公式ブログ

　
　社会保険料削減セミナーを開催します。

　中小企業の資金繰りにとって本当に

　負担になっている社会保険料。

　今まで、節税について語られても

　あまり節社会保険料については

　語られてきませんでした。

　給料が決まっているからそれ以上

　どうすることもできないし・・・。　

　助成金活用コンサルタントの小佐田

　です。

　
　なぜ助成金の専門家なのに、社会保険料

　削減に関してのセミナーをやるのかと

　思われている読者さんもいらっっしゃる

　と思います。

　
　助成金と給与計算は、切っても切り離せ
　
　ません。ということは、社会保険料控除

　についても切り離せません。

　社会保険労務士という仕事柄、助成金、

　給与計算、人事、社会保険料については

　すべてリンクしています。

　必然なのです！！

　ある日、助成金申請中のクライアント先から

　「もう少し社会保険料が安くならないかな？」

　という切実な質問をいただきました。

　実は今年、当事務所では一番大きなテーマ

　にしていました。

　まず、無料レポートを差し上げ、いくつかの

　削減策をクライアント様ご自身にまずご確認

　いただきました。

　そしてわからない部分をご質問していただき

　ました。

　更に、決算期においてしかできない、社会保険料

　を削減案のご提案をし、早速その節約術を導入して

　いただきました。当然、満足されました。

　３月決算期の会社は多いので、今月後半は

　その導入のため、大忙しになりそうです。

社会保険料削減はもしかすると助成金より

　簡単にお金をつくることができそうです。

　そんな秘密が知りたい方、ぜひセミナーに

　お越しください。

　セミナーお申込はこちら
　
　
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　少しでも社会保険料を安くしてお金をつくりたい
　中小企業経営者様は、今スグ電話を！！

　　　０３－５６１３－１１５０

　助成金活用コンサルタント
　小佐田（おさだ）まで

　おさだ事務所　
　　中小企業お金づくりコンサルタント
　　行政書士
　　社会保険労務士
　
（事務所）東京都足立区加平１－１－９－２０３

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経営者トップセミナーを開催します

　　～会社の資金繰りに困っていない人は見ないでください！！～

　　　　　　資金調達できたうえに、社会保険料削減の
　　　　実践でういたお金で、返済する方法を
　　　　知りたくありませんか？
　　　　　　　
　　　　セミナーお申込はコチラ

　第１部　～社長、損していませんか？～　
『たった６０分でわかる社会保険料削減の５つの方法』

第２部　～不況のピンチをチャンスに変える！～
『たった６０分でわかる資金調達のコツと知識とおぜんだて』　

●日時：平成２３年６月１４日（火） １４：００～１６：００
　　 （受付１３：３０より）
●会場：足立区勤労福祉会館第３洋室
　　　 足立区綾瀬1-34-7（綾瀬プルミエ内）
　　 　千代田線「綾瀬駅」西口より徒歩３分
●定員:２０名（定員になり次第、締め切らせて戴きます。）
●参加資料代：1名様 3,000円(税込)
●参加資格：オーナー社長様ご自身の参加に限定させて戴きます。

こんにちは、中小企業資金づくりコンサルタント、

社会保険労務士・行政書士の小佐田（おさだ）と申します。

私どもＡＣＰ協会（足立区中小企業パートナー協会）は、

中堅・中小企業の大幅な資金繰り改善の実現・強化を目的と

し、多数の中小企業経営者をサポートしてきました。

今回、足立区を地元とする私たち二人が、「足立区の中小企業

を元気にしたい！！」という熱い思いからこのセミナーを

緊急開催することにしました。

単なる手続きのお話ではありません。

もっと経営上の本質的な部分である資金づくりというテーマ

で１２０分お話させていただきます。

　・震災萎縮デフレ不況
　・売上低迷による利益の急減
　・資金繰り急速悪化

を乗り切るための具体的な方法をズバリお話させていただきます。

資金調達のお話、社会保険料削減のお話は別々の問題では

ありません。なぜ二人でやるかと言いますと関連している

からです。

社会保険料削減、つまり経費削減といいますと後ろ向きな

イメージをお持ちの方がたまにいらっしゃいます。

電気をこまめに消すなどの話とは次元も金額も違います。

お金は借りたら返さなくてはいけません。

その返済資金の一部を社会保険料を削減して捻出しましょう

ということです。

ここがつまり二人でやる意味であり、他では聞けない

内容になっています。

定員２０名様ですので、お早めにお申し込みください。

セミナーお申込はこちら

それでは講師から一言お話させていただきます。

第１部は私、小佐田です。

　少子高齢社会でご存知の通り、今後も社会保険料は
　上がり続けるばかりです。

　一度、会社の経理担当者に金額を聞いてください。
　予想以上の金額に驚かれるはずです。

　「節税」を気にする経営者は多いですが、「節社会保険料」
　をどうするかを気にされている経営者は少ないです。

　国に払うという意味でいえば、今世紀最大の税金で
　あります社会保険料。
　もし削減できたら、かなり資金捻出が可能になります。
　
　　●今すぐにできる社会保険料の削減方法とは？
　　●知らないために、社長、損していませんか？
　　●就業規則を変更したら、社会保険料が減った方法とは？

　すぐに実践できる方法を５つに絞ってお話させていただきます。

第２部は、野村智巳です。本人からコメントをもらいました。　
　
　銀行取引・事業再生コンサルタントの野村でございます。
　私のセミナーに出席していただけますか？

　私達はセミナー講師のプロではありませんが、まさに手作りの
　セミナーを開催します。

　私のセミナータイトルは・・・・
　不況のピンチをチャンスに変える！
“たった60分でわかる資金調達のコツと知識とおぜんだて”

　このセミナーに出席していただくと・・・
　　●どういう企業が銀行から融資を受けやすいか
　　●赤字であっても銀行から適正な評価を得て融資を受ける方法
　　●メガバンク・地銀・信金・信組の最近の融資姿勢
　　●銀行からNOと言われないための資金確保策
　について知っていただけるものと確信しています。

　この不況のピンチをチャンスに変えて、銀行からの資金調達のコツ
　と知識を得たい方は注目してください。

　絶対に損はさせません！

　６０分×２人　１２０分で資金調達と社会保険料削減で

　資金づくりがわかるセミナーです。

　セミナー申込はコチラ

　今回セミナーにご参加いただきましたら

　次の特典が付いています。
　
　１．資金捻出に欠かせない助成金診断します。
　　　あなたの会社に眠るお宝を発見しましょう。

　２．月次資金繰表（エクセルデーターファイル）を
　　　メールにてお送りいたします。

　もしかしたら更にサプライズが・・・！！（笑）
　
　それはご参加いただいた方だけのお楽しみです。

　

　最後に

　今回は、足立区の経営者様にのみご案内しましたが、

　今後は更に地域を拡大していく予定です。

　ということはライバル会社もドンドン参加されると思います。

　もし、今回、ピンときた社長様は、お早めにご参加される

　ことをおすすめいたします。　

セミナー申込はコチラ

ご不明な点などございましたらお気軽に下記へお問い合わせください。

　TEL　０３－５６１３－１１５０
　東京都足立区加平１－１－９－２０３
　　　　　　　　おさだ事務所　　小佐田

社内教育の助成金を紹介します。

会社内外で従業員さんへの教育訓練を

している会社さんは多いと思います。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

会社の経営資源は、ヒト、モノ、カネ

と言われています。

その中でもトップにきているヒト。

育てるのは容易ではありませんが、

本当に強い企業、売上を上げ続ける企業

は、ヒトの部分に力を入れています。

長野県の寒天メーカーで、創業以来４８期

連続増収増益を出している会社があります。

「会社を強くするものは何か？」という問いに

「社員のやる気を引き出すこと！」と

社長は答えました、という記事を読んだことが

あります。

社員のやる気を引き出すことは、いろんな方法

があると思います。そのひとつが、社員教育

です。

教育に力を入れ、社員のやる気を引き出し、

会社を強くしたうえで、助成金をもらいたい

という経営者のかたにお薦めの助成金を

紹介します。

　　中小企業緊急雇用安定助成金
　　　売上が減少したときは、最もおすすめ。
　　　休業したうえに教育訓練の上乗せをした場合

　　
　　キャリア形成促進助成金　
　　　従業員のスキルアップ形成を効果的に促進するため、
　　　職業訓練等を段階的かつ体系的に実施した場合
　

　　既卒者育成支援奨励金　　　
　　　学校卒業後、就職活動を継続中の３年以内既卒者を　　　
　　　有期雇用で育成し、正式採用した場合

　　成長分野等人材育成支援事業奨励金
　　　成長分野（健康、環境分野、関連するものづくり分野）
　　　で、期間の定めのない従業員を雇い入れ、または他の
　　　分野から配置転換し、Off-JT（通常の業務を離れて
　　　行う職業訓練）を実施した場合

　
　　均衡待遇・正社員化奨励金
　　　契約社員、パートさんの処遇改善としての教育を
　　　した場合

　　実習型雇用助成金
　　　基金訓練の後１か月未就職の人という限定がついてから
　　　いまいち。試用期間と教育訓練がセットになったもの

まずご自身で、該当しそうなものを真剣に探して

見てください。

それでもダメなとき、ご相談ください。・

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　教育に力を入れ、社員のやる気を引き出し、
　会社を強くしたうえで、助成金のご相談は今スグ電話を！！

　　　０３－５６１３－１１５０

　助成金活用コンサルタント
　小佐田（おさだ）まで

　おさだ事務所　
　　中小企業お金づくりコンサルタント
　　行政書士
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　こんばんは。

　助成金活用コンサルタントの

　小佐田です。

　
　今日は、小学校の運動会。

　子ども３人が、出場です。１，３，６年生。

　ウチのは、役員で自転車整理などの担当が

　あるので、４歳の末娘を連れ、二人で応援

　しました。

　ビデオ、写真、応援にプラス４歳の子の面倒を

　見ながら、アチコチ動いてました。

　暑かった。すっかり夏ですね。

　１年の子は、小学校にあがって約１ヵ月半、

　初めて運動会。玉入れでの動きはかわいくて

　大笑いしてしまいました。

　３年の子は、本当に楽しそうにダンスを
　
　していました。すごく笑顔が良かったです。

　踊りが決まってた！

　６年生の子は、やはり組体操！

　ドキドキしなが見て、感動しました。

　昨日一緒に家で練習した成果が出て、

　心配していた部分が見事決まり、

　思わず目があってイエーイ

　

　４歳の子も最後もまで一緒に応援をし、

　楽しんでくれました。感謝。

　

　日ごろ親としては、言う事聞かない子ども達に

　手を焼いていますが、こんなシーンを見せられる

　と、思わず涙目になってしまいますね・・・。

　帰ってから、皆でビデオを２回見直して

　あーだこーだ、言いました。

　
　父親としての自分を深く感じる１日でした。

ＩＴで独立、起業向けの創業助成金は 、

基盤人材確保助成金です。

助成金活用コンサルタント小佐田の

ＩＴ起業科家向けの助成金です。

基盤人材助成金の窓口で、何気ない

会話のやり取りの中で、「 申請が多い

業種」をたずねたところ 、東京都では、

「ほとんどがＩＴ会社ですよ。」という

回答でした。

ソフト会社出身の私は、そう聞くと

黙っていられなくなり、本日２回目の

記事を書き始めました。

確かに以前クライアント様でしたＩＴ 会

社の場合、短期間であっという間に

従業員さんが増えたことがありました。

一気に５人採用で最大の１４０万×５名で

７００万円の助成金がもらえます。

しかもＩＴ会社で独立する場合は、

成長事業分野にあてはまりますから、

まさに 独立、起業する際の助成金として

向いています。

勝負は、創業１年以内です。

結果的に２０人雇う場合、１０年たって

採用するのか？、初年度で雇用するのか？

によって助成金の視点からは、まったく

意味が違ってきます。

通常は、独立して会社起こしてすぐ 何人も

人を雇えるかというとなかなか 難しいですよね。

見ていると独立創業後、ＩＴ会社は 立ち上がりが

早い業種です。

しかもＩＴで起業の際は、うまくいくと まさに基盤

人材が必要になるケースが ほとんどですね。

東京都への助成金申請がＩＴ起業家が 一番

多いならやはりIT会社を独立起業 された場合、チャンスです！！

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　特にＩＴ関係で創業・起業をお考えなら

　助成金のご相談、今スグ電話を！！

　　　

　助成金活用コンサルタント

　小佐田（おさだ）まで

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起業創業の助成金一覧をご紹介します。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

起業・創業にあたり、従業員さんを雇った

場合に出る助成金がほとんどです。

Ｈ２３年４月改正で、随分縮小した感じです。

起業する人は多いけれど、助成金をもらった、

もらっていないにかかわらず、事業を継続する

人が少ない、つまりうまくいかずたたんでしまう

方が多いといのが影響しているようです。

　

　中小企業基盤人材確保助成金

　　創業における助成金の代表格です。
　　Ｈ２３．４改正で生産性向上の部分の助成が
　　廃止されました。

　　対象となる会社の事業分野が新成長戦略において
　　重点強化の対象となっている健康、環境、ＩＴ分野等に
　　限定されました。

　　役所の方に聞きましたら東京都では、この基盤
　　人材確保助成金を利用されているのは、ほとんど
　　ＩＴ関係の会社だそうです。
　　逆に言えばＩＴ関係の方は成長分野事業ですから
　　チャンスの助成金です。

　　それから手続きでいえば実施計画認定申請が
　　廃止となり、手続きが少し簡素化されました。

　中小企業人材確保推進事業助成金

　　こちらは事業協同組合等の中小企業団体が、
　　雇用安定事業を起こした場合ですが、やはり
　　成長事業分野に限定されています。

　　構成する中小企業者に対し、人材確保や労働者
　　職場定着を図るための雇用管理の改善に関する
　　調査、指導その他の事業を行った場合、
　　その実施に要した費用の一部を助成するものです。　

　
受給資格者創業支援助成金

　　雇用保険の基本手当を受給している方が、
　　創業する場合です。Ｈ２３での改正はなく、従来通りです。

　　雇用保険の受給資格者自らが創業し、創業後１年以内に
　　従業員を採用した場合に、創業に要した費用の一部に
　　ついて助成があります。

　

　地域雇用開発助成金

　　地域における大規模創業に給付

業種によって助成金がもらいやすいものともらいにくいもの、

または助成金自体が無くなったものもあります。

先程お伝えしました通り、ＩＴ業界の創業助成金として

狙い目です。

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　特にＩＴ関係で創業・起業をお考えなら
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採用時や正社員化するときのおすすめ助成金

を紹介します。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

よく「今度、うちで新たな採用があるんです

けれど、何か助成金でないでしょうか？」

という質問を受けます。

「ありません・・・」

助成金ですから、普通に採用した場合は、

対象になりません。

すべての企業がもらえることになりますから。

そんなことはありえません。

いつも言いますが、国の施策にあって

いるから、社会貢献になっているから

助成金が出るのです！！

では、採用するというときや正社員化する

というとき、どんな場合にどんな助成金が

出るかをまとめてみました。

フリーター、パート、契約社員、派遣社員、

卒業３年以内の未就職者などを採用、正社員に

する場合、助成金が出やすいです。

特定就職困難者雇用開発助成金
　　特定就職困難者雇用開発助成金とは、
　　特定求職者雇用開発助成金の中の1つで、
　　高年齢者や障害者など一定の条件がある
　　労働者を新たに雇入れた場合もらえる
　　助成金です。

均衡待遇・正社員化推進奨励金
　　パートタイム労働者、有期契約労働者の
　　雇用管理の改善を図るため、正社員への
　　転換制度や正社員と共通の処遇制度を規定し、
　　実際に制度を適用した場合もらえる助成金です。

試行雇用（トライアル雇用）奨励金
　　業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、
　　その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけと
　　するため、職業経験、技能、知識等により就職が
　　困難な求職者を試行的に短期間雇用した場合
　　もらえる助成金です。

若年者等正規雇用化特別奨励金
　　年長フリーターおよび30代後半の不安定就労者、
　　採用内定を取り消されて就職先が未定の学生等を
　　正規雇用した事業主が、その後も引き続き、
　　正規雇用している場合、もらえる助成金です。
　

派遣労働者雇用安定化特別奨励金
　　派遣労働者を直接雇い入れた場合、もらえる
　　助成金です。
　　平成24年3月31日までの暫定措置ですが予算が多く
　　ついたのでもしかするとしばらく続くのでは。

３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
　　卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者の方
　（高校・大学等を卒業後３年以内の方）を正規
　　雇用へ向けて育成するために、まずは有期雇用
　（原則３カ月）で雇用し、その後、正規雇用に
　　移行させた場合、もらえる助成金です。

３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
　　ハローワークまたは新卒応援ハローワークへの
　　求人の提出の際、卒業後３年以内の大卒者等も
　　応募可能とする新卒求人枠として採用した場合
　　もらえる助成金です。

採用するとき、正社員化するときにある助成金制度

ですが、知らなければそのままになってしまいます。

まずはこんな助成金があるんだということを

片隅に覚えておいてください。

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　雇用維持の助成金を紹介します。

　助成金活用コンサルタントの

　小佐田です。

　今の政権になり雇用対策は、目玉

　のひとつです。

　今日は、その中で、雇用維持という施策の

　助成金を紹介します。

　　・中小企業緊急雇用安定助成金

　　　　従業員をやめさせずに休業や教育訓練を行う
　　　　ことで事業縮小に対応している事業主に対して
　　　　助成金が出ます。
　
　　　　助成金としては、やはり今も一番受給しやすい
　　　　ので、おすすめします。

　　・雇用調整助成金

　　　　大規模会社向けです。やはり中小企業緊急雇用
　　　　安定助成金のように休業や教育訓練や出向をする
　　　　ことにより事業縮小に対応している事業主に
　　　　対し支給されます。

　　　　
　　・労働移動支援助成金

　　　　事業規模の縮小で離職させることになる従業員に
　　　　対し、求職活動等のための休暇を与えた事業主、
　　　　有料職業紹介業者に従業員の再就職支援を委託し
　　　　再就職させた中小企業事業主に助成金が給付され
　　　　ます。

　　　　解雇せざるをえない場合、こちらをご提案しています。

　　インターネットのニュースに出ていました。

　　「全国旅館ホテル生活衛生同業組合連合会（全旅連）は、
　　　宿泊客の激減に伴い旅館従業員の解雇が増えていること
　　　を危惧。

　　　お客様がゼロでも人件費はかかります。売上が１割に
　　　減った旅館もあります。それでもできるだけ雇用を守って
　　　ほしい。

　　　雇用調整助成金という制度があり、これを旅館が簡便に
　　　使えるよう国に求めているところです。全旅連として
　　　やれることはすべてやりますと理解を求めた。」

　　まさに雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金の

　　出番です。

　　旅館、ホテルのかた、そしてお知り合いの方は、すぐに

　　ご連絡ください。

　　一緒に取り組みましょう。

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　ホテル、旅館で雇用維持の助成金のご相談は今スグ電話を！！

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廃止の助成金をまとめておきます。

実は自分のためでもあります。

助成金活用コンサルタントの

小佐田です。　

年度末から年度初めということで

更に東日本大震災、事業仕分けの

中で、助成金は大きく変わったり

不明確だったことがありました。

一度きちんとしておこうと

思っていたので、今日は、廃止に

なったあるいは、もうすぐ廃止に

なる助成金一覧を書きます。

やっぱり自分のためかも・・・

廃止になった助成金

　　緊急就職支援者雇用開発助成金

　　地域求職者雇用奨励金

　　雇用創造先導的創業等奨励金

　　地域貢献活動雇用拡大助成金

　　両立支援レベルアップ助成金
　　（職場風土改革コース）

　　育児休業取得促進等助成金

　　介護基盤人材確保等助成金

　　介護雇用管理制度等導入奨励金

　　介護未経験者確保等助成金

　　事業協同組合等雇用促進事業助成金

　　キャリア形成促進助成金
　　（職業能力評価推進給付金）
　　（地域雇用開発能力開発助成金）

　　深夜業従事者健康診断助成金

　　産業医共同選任助成金

　　新卒者体験雇用事業

廃止予定助成金

　　高年齢者等共同就業機会創出助成金　６月廃止

　　両立支援レベルアップ助成金　８月廃止
　　（育児介護費用等補助コース）

　　中小企業子育て支援助成金　９月廃止

思い出深いのは、高年齢者等共同就業機会創出助成金

です。東京から仙台に何度か通って受給した思い出

があります。

しかも役所との見解の相違があり、法律の解釈はこうだ

といろんな資料をひっくり返し、レポートを出して

戦いました！！！

減額されずに受給できた、いい思い出です。

なくなると思うとそこの会社の社長の顔まで

浮かんできます・・・

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　建設教育訓練助成金とは、中小建設事業主が

　職業訓練や技能実習など講習を受講させたとき

　その経費の一部、及び賃金の一部をもらえます。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

　建設教育訓練助成金の主なものに

　
　　１．認定訓練(第1種・第4種)

　　　中小建設事業主等が、職業能力開発促進法

　　　による認定訓練を行う場合、経費の一部、

　　　賃金の一部を助成します。

　　　雇用する従業員に有給で、認定訓練を

　　　受けさせたとき、給与補助の助成金があります。

　　　　　長期課程訓練　　1人1日当たり 5,400円

　　　　　短期課程訓練　　1人1日当たり 7,000円

　　２．技能実習(第2種・第4種)

　　　中小建設事業主等が、技能実習を行う場合、

　　　経費の一部、賃金の一部を助成します。

　　　　
　　　建設労働者に対する技能向上のための技能実習を

　　　実施（登録教習機関へ委託する場合も含む）中小建設

　　　事業主等に対し、その経費の一部を助成します。

　　　　　ひとつの技能実習について1日20万円(訓練内容により13万円)
　
　　　　　を限度額とし、かつ、20日分を限度として助成します。

　　　 賃金助成（中小建設事業主に限る）

　　　　　１人1日当たり 7,000円を限度とします。

　　３．通信教育訓練(第2種)

　　　中小建設事業主が、通信教育訓練を受講させた

　　　場合、経費の一部を助成します。

　　　雇用する建設労働者に通信制による教育訓練を受講させ、

　　　受講料の一部又は全部を負担した中小建設事業主に対し、

　　　受講料の一部を助成します。

　　　　　負担した受講料の1/2、１人当たり10万円を限度とします。

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　建設教育訓練助成金のご相談は今スグ電話を！！

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