おさだ総合事務所　公式ブログ

　助成金活用コンサルタントの小佐田です。

　既卒者育成支援奨励金ですが昨日の

　続きです。

　既卒者育成支援奨励金を得るまでの流れです。

　
　　①ハローワークに育成計画書を提出
　　　　　　　↓　

　　②ハローワークへ既卒者育成雇用求人の提出
　　　　　　　↓

　　③ハローワークからの職業紹介（面接）
　　　　　　　↓

　　④有期雇用（原則６カ月）の開始
　　　　　　　↓

　　⑤有期雇用終了後、実施報告と奨励金支給申請
　　　　※有期雇用終了翌日から１カ月以内に提出
　　　　　　　↓　

　　⑥・有期雇用期間についての助成金
　　　　　対象者１人につき月額10万円（最大60万円）
　　　・座学等に要した費用についての助成金
　　　　　対象者１人につき月額上限5万円（最大15万円）
　　　　　　　↓

　　⑦正規雇用開始から３カ月後、奨励金支給申請書の提出
　　　　※３カ月経過後翌日から起算して１ヵ月以内
　　　　　　　↓

　　⑧有期雇用終了後の正規雇用での雇い入れ奨励金の支給
　　　　　対象者１人につき50万円
　
　

　　※当奨励金は、平成23年度までの時限措置です。

　　※「座学等」は、少なくとも30日以上かつ120時間以上
　　　　実施する必要があります。

知らないと損をする助成金

知らずに損をする人を無くすのが

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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

教育訓練の助成金はいろいろありますが、

今回は既卒者育成支援奨励金をご紹介します。

特に若手を受け入れての人材育成をお考えの

御社で有効に活用してください！

政府が定める成長分野（環境、健康分野、情報

通信業、医療福祉など）で、３年以内既卒者

を６カ月有期雇用し、その間研修を受けさせた

後で、正規雇用した中小企業に１２５万円の

助成金が出ます。

政府が定める成長分野とは

　・林業
　・建設業（環境や健康分野に関するものに限る）
　・製造業（環境や健康分野に関するものに限る）
　・電気業
　・情報通信業
　・運輸業・郵便業
　・学術・開発研究機関（環境や健康分野に関するものに限る）
　・スポーツ施設提供業
　　　 例）フィットネスクラブ,スイミングスクール
　・医療、福祉
　・廃棄物処理業
　　　　例）ごみ処分業
　・その他（上記以外で環境や健康分野に関するものに限る））
　　　　例）エコファンド

　です。

出かけるための資料づくりがまだできていません。

どうしても今、作成しなければならないので、

既卒者育成支援奨励金については、次回また

もう少し詳しく書きます。

ではまた。

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　助成金活用コンサルタントの小佐田です。

　昨日のブログで紹介しました延長に

　なった助成金についてもう少し教えて

　下さいとのご要望がありました。

　
　・３年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金

　・３年以内既卒者トライアル雇用奨励金

　時限措置で平成２３年３月までの助成金でした。

　延長内容は、平成２４年６月末までにハロー

　ワークから紹介を受け、平成２４年７月末まで

　に採用した従業員が助成金対象となります。

　この２つの助成金制度は、震災や円高の影響で、

　これからも厳しい就職環境が続く可能性が高い

　ことから、実施期間を延長しました。

　ということを昨日お伝えしました。

　では２つの助成金についてです！

　１．３年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金

　　　　平成21年３月以降に大学等を卒業後、
　　　　安定した就労経験がない人が対象

　　　　正規雇用から６か月定着した場合に、
　　　　100万円支給
　
　　　（尚、助成金の支給は、雇用保険適用事
　　　　業所単位で１事業所１回限りです）

　２．３年以内既卒者トライアル雇用奨励金

　　　　平成21年３月以降に大学等、高校、中学
　　　　を卒業後、安定した就労経験がない人が対象

　　　　有期雇用(トライアル雇用)期間（原則３ケ月）
　　　　１人につき月額10万円、
　　　　プラス正規雇用から３か月後：50万円支給

　若手採用をお考えのあなたの会社は、

　ご検討ください！

ブログだけではお伝えしきれない

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お得ですよ（笑）

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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

１２月になりましたね。

今年も残すところ１ヵ月。

冬です。今日の東京は寒いです。

昨日のブログでは、廃止になった助成金

について書きました。

今日は、逆に延長になる助成金の情報です。

本来なら来年の３月で廃止になる予定でした

助成金です。

　１．３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
　２．３年以内既卒者トライアル雇用奨励金

平成２４年６月末までにハローワークから

紹介を受け、平成２４年７月末までに採用した

労働者について、期間延長して適用される

ことになりました。

ただ延長と言っても若干ですけれど（笑）

東日本大震災特例措置の対象者については、

平成２５年３月末までにハローワークからの

紹介で、平成２５年４月末までに採用された

労働者という延長になりました。

「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」、

「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」という

２つの助成金は、学校卒業後安定した仕事に

就いていない若者の就職促進を図るため、

３年以内既卒者を雇い入れた事業主に対して

助成金を支給するものです。

昨日も書きましたが、助成金情報は

どんどん変わっていくものです。

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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

今朝、クライアント様からメールがきて

いました。

そのクライアント様は、都内で長い間、

飲食店をされていて４店舗を出して

らっしゃいます。

顧問社労士がいるのですが、助成金は

よくわからないらしく、スポット契約で

中小企業緊急雇用安定助成金のお手伝い

をしています。

しかし・・・

正直、助成金を知らない社労士は

多いです・・・

パッとお話を聞いただけでもかなりの

損をされています・・・

顧問社労士がちゃんと提案していれば（泣）

そのクライアントさんからのメールで

緊急就職支援者雇用開発助成金が

該当するのでは？というお問合せでした。

ご自身で、いろいろ調べられたようです。

そして、国でおしている雇用対策について

貢献しようとされています。

がしかーし、緊急就職支援者雇用開発

助成金は平成２３年３月で廃止になっています。

やはり、メールセミナーを受けていただく

必要があります（笑）

そして、本当にこの助成金情報は生モノ

ですから、チェックしておかないと

です。

時間がない方は、特に、このメールセミナーに

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　助成金活用コンサルタントも小佐田です。

　平成２３年９月２７日に農水省が発表した

　内容です。　

　
　今後、農業は今の国の方向性から大注目です。

　私自身、無農薬有機野菜の農園に行って

　肌で感じています！

　どんな内容が発表されたかというと

　次の通りです。

　　
　１．新規の就農者に年間１５０万円、

　　　最大７年間にわたり補助
　

　　　もう少し詳しく書きます。

　　　原則４５歳未満の新規就農者を対象に

　　　年間１５０万円助成金の給付があります。

　　　給付期間は、就農前の研修２年間以内と

　　　就農後の５年間以内で、最長で計７年間

　　　もらえます。

　　　
　　　新規雇用で７年間というのは、今の

　　　助成金制度にはないですね！

　　　つまり最大で１０５０万円が給付される

　　　ことになります！

　　２．農業法人などが新規に正社員を雇用する際、

　　　　１名につき研修経費を毎月１０万円、

　　　　最長２年間に助成がもらえます。

　　　　
　　　　ここももう少し詳しく書きます。

　　　　農業法人で若い人を雇ってもらうため、

　　　　月額１０万円の研修費を最長２年間

　　　　法人に給付します。

　　　　つまり最大２４０万円！

　　　

「新規就農総合支援事業」についてはこれから

いろいろ決まると思います。

就農意欲を高め、就農後の定着率を向上するための

新たな施策です。

これから農業を始める人、採用しようとする人は

要チェックです！！

今から準備しておきましょう～。

決まり次第、ドンドンお伝えします！

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こんにちは。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

久しぶりに足立区内の助成金の案内をします。

今年度の受付は、１２月２２日までなので、

足立区の「ものづくり応援助成金」についてです。

経営改善の取り組みを行うチャレンジ意欲のある

製造業事業者が対象です。

平成２３年度からの新制度の助成金です。

申請受付件数は、平成２３年１１月２２日現在で

６２社／１００社となっています。

あと３８社の受付です。

◆対象者

　１から６の要件を全て満たす製造業者（中小企業）が対象

　１．足立区で引き続き１年以上事業を営む個人事業者及び法人で、
　　　足立区内で経営改善計画を実行すること。

　２．住民税又は法人税等の諸税を滞納していないこと。

　３．本事業で、国又は地方公共団体若しくはこれらに準じる
　　　公的機関から類似の助成金を受けてないこと、かつ受ける
　　　見込みがないこと。

　４．足立区ビジネスチャレンジコース又は創業プランコンテスト
　　　の助成対象期間ではないこと。

　５．過去に足立区ものづくり応援助成金の交付を受けていないこと。

　６．総額３０万円以上の計画であること。

　【震災対応（特例措置）】
　　主たる業務が製造業で、東日本大震災により、区内にある
　　事業所・設備などに物的被害を受けた区内中小企業（個人事業者含む）

◆助成対象経費

　　新製品開発、新分野進出、技術革新、販路拡大、組織強化等の
　　経営改善計画（３～５ヶ年計画）実施にかかる次の経費で、
　　申請年度中（４月１日から翌年３月３１日）に支払った経費
　　 ・原材料費
　　　・機械等設備費
　　　・委託費
　　　・産業財産権費
　　　・販売促進費
　　　・人件費（計画実行に直接従事する社員の人件費。
　　　　時間単価1,800円、1日8時間限度。助成対象経費総額の2分の1未満）

◆助成金額

　　助成対象経費の２分の１で、１５万円から４５万円（千円未満切捨て）
　　※ただし、助成対象経費の支払先が区内企業の場合は、
　　　助成対象経費の３分の２で上限６０万円。

経営改善の取り組みを行うチャレンジ意欲のある

足立区内の製造業事業者さん！

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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

１１月２０日に続き、セミナーをしてきました。

タイトルは、

『税理士が教えてくれない社会保険料削減の方法を

こっそり教えます』

中小企業の経営を圧迫する社会保険料。

具体的な削減方法をお話しました！

『税理士さんが教えてくれない』シリーズで

来年はもっとセミナー開催していきます。

私の場合、中小企業のお金づくりに特化して

いますので、助成金や経費削減についての

セミナーをします。

助成金は、会社へのお金の”入り”を増やします。

経費削減は、会社からのお金の”出”を減らします。

昨日は、経費削減、その中でも社会保険料の削減を

テーマにセミナー開催しました。

話は、固いお話ですが、ランチセミナーという

ことで、ホテルの中の広めのカラオケボックス

でやっています。

最初の約１時間はセミナーをしました。

その後は、雑談形式にして、同じホテルに入っている

台湾料理をいただきました。

食事があるとリラックスした感じになりますので

質問もしやすい雰囲気、こういったランチセミナーも

いいですね。

こちらもクセになりそうです（笑）

今回、ご協力いただきました新松戸ホテルのオーナーと

主催いただいたＳさん、ご参加された皆さまに

感謝いたします！

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こんにちは、助成金活用コンサルタントの

小佐田です。

１１月２０日は、銀座で女性起業家向けの助成金

セミナーでした。

『知っているだけで３倍得する助成金セミナー』

の講師をしてきました。

会場に着くとこんな案内が出ていました

女性ばかりということで、いつも男経営者ばかり（笑）

に囲まれている私には、日常と違うので少し

緊張していました。

そんな心配は必要ないくらい、意識の高い方ばかり

が参加されていて、会場の雰囲気はとても良かった

です！

楽しんでやってま～す！

「すごくわかりやすかったです！」と言っていただき

ました。私には、一番うれしいおほめの言葉でした。

知っている人は得します！

知らない人は損します！

知らない人がいなくなるよう

これからはもっとわかりやすい助成金

活用セミナーを開催したいと思います。

それが私のミッションだと思います！

このセミナー開催を主催いただきましたＫさん

やＡさん、会場を貸してくださった方などの

ご協力をいただきました方々、そしてご参加

いただきました皆さまにこの場をお借りして

御礼申し上げます！！

懇親会もありがとうございました！

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若手採用で、１１２万円助成金がもらえます！

こんにちは、助成金活用コンサルタントの

小佐田秀志です。

国の方針としては、中小企業にドンドン若手を

採用をしてもらいたい、そして育ててもらいたい

というのがあります。

若手のフリーター等を正規雇用までもっていって

と国の要望が出ています。

もし、あなたの会社が、４０歳未満の人を

雇ってみたい、未経験者歓迎ということであれば

助成金活用コンサルタントの小佐田が若年者等正規

雇用化特別奨励金をおすすめします！！

そして、トライアル雇用制度をセットで、取り組む

と更に助成金がもらえます！！

注意点は、ハローワークに若年者等正規雇用化

特別奨励金用の求人募集を出し、ハローワーク経由で

採用する方が対象になることです！

いつもお伝えしていますが、採用時には、

ハローワーク経由が条件です!!!

若手とは、４０歳未満の人です。

フリーター等は、採用前１年間、雇用保険に加入して

いないことです。どこかでフリーターをしていて

いても雇用保険に加入していなかった人が対象です。

下記に若年者等正規雇用化特別奨励金をまとめます。

　●要件

　　　雇う前１年間に雇用保険被保険者でないこと。

　　　そして採用日時点で満年齢が40歳未満の者

　　　いわゆるフリーター等といわれる人をハロー

　　　ワークの紹介によって正社員雇用した場合

　●助成金額

　　　・直接雇用型100万円

　　　・トライアル雇用とセットでやると112万円

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