カテゴリー: 助成金

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

「助成金ってなんですか？」

というご質問を受けました。

自分は、助成金コンサルタントですので

日常的に使っていた言葉ですから、ついつい

忘れがちになっていました。

ほとんどの方にとって、非日常的な言葉でした・・・

助成金とは、国の方針に従って、積極的に

活動したことにより貢献したということで

国からお金がもらえる制度です。

今なら「雇用、雇用」と毎日のようにニュース

を騒がせていますが、まさにこの雇用するという

ことが助成金をもらう第一歩となります。

助成金によって、条件が違いますが、その条件を

クリアすればお金がもらえるのです。

そのお金は、あなたの会社も支払っている

労働保険料を財源としています。

この制度をうまく使わなきゃ、ですね！

明日は、助成金活用チェックリストを

お伝えする予定です。

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　ハローワーク助成金をもらうには

　必ず職安に求人を出す必要があります。

　助成金活用コンサルタントの小佐田です。

　例えばトライアル雇用の助成金をもらいたい

　と思ったなら採用する際は、だれでもよい

　わけではありません。

　ハローワークにトライアル雇用の募集を

　出すことになります。

　単なる求人募集ではなく、トライアル雇用の

　求人を出すという意味です。

　同じようにハローワーク助成金は、それぞれの

　求人を出さないと対象になりません。

　つまり「若年者用」、「３年以内既卒者トライ

　アル用」の求人を出さないと全く他の条件が

　合っていても１円ももらえません・・・。

　
　結構、お話が来たときは、既に採用したあととか

　求人を出していなかったと、後の祭り的採用が

　多いのが現状です。

　でも、知っている会社は、何度も使っていますよ。

　簡単にその他のハローワーク助成金を紹介しておきます。

　　・若年者等正規雇用化特別奨励金

　　　　「年長フリーターおよび30代後半の不安定就労者」
　　　　または「採用内定を取り消されて就職先が未定の
　　　　学生等」を正規雇用した事業主が、その後も引き続き、
　　　　正規雇用している場合、100万円出ます。

　　・3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
　　　　卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者の方
　　　（高校・大学等を卒業後３年以内の方）を正規雇用へ
　　　　向けて育成するために、まずは有期雇用（原則３カ月）で
　　　　雇用し、その後、正規雇用に移行させる事業主の方に
　　　　奨励金が出ます。
　　　　　有期雇用期間（原則３カ月）対象者１人につき月額10万円、
　　　　　有期雇用終了後の正規雇用での雇入れ対象者１人につき50万円

　知らずにもったいないと嘆くより、知ってしまいましょう！！

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助成金メールセミナーをはじめました！！

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

助成金について、今までもお伝えしまして

きました。

ブログだけでは、伝えきれないことが多く、

どうすればよいのか悩んでいました。

そこで、考えついたのが、登録無料の助成金メール

セミナーです。

助成金は要件さえクリアーすれば

１００％もらえます！！

もらいっきりで、返さなくてよいのです。

そうするとよくそんな都合がいいものが

あるのか？

というようなご質問をうけます。

あるんですね。ただご存知ないだけ・・・

もったいない、という思いで今回の

メールセミナーに至りました。

助成金の目的は、国の施策に合致した雇用の

安定、能力開発、雇用調整をした場合に

国がお金を出してサポートしてくれるという

ものです。

「うちは、助成金もらえないから」

「助成金は、よくわからない」

などとあきらめている経営者が不思議な

くらい多いです。

一度専門家に見てもらってもらえないということ

ならいいんですけれど。

ただ誰に見てもらえばとか、それこそ今まで

付き合いが無い人に見てもらうのもなんか

嫌だし、面倒かなということもおありでしょうから

そういう意味でも助成金メールセミナーを

ご活用ください！！

　　　　　

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　中小企業緊急雇用安定助成金が再び

　熱を帯びてきている気配がヒシヒシ

　伝わってきた１日でした。

　助成金活用コンサルタントの

　小佐田です。

　震災特例ということもあり中小企業緊急

　雇用安定助成金が今あらためて、注目の

　助成金になっています。

　テレビでも茨城県の社労士が雇用調整

　助成金で駆け回っている姿が放送されて

　いました。

　当事務所ではブログで再三触れていますが、

　やはり中小企業緊急雇用安定助成金の教育訓練

　についての案件ですね。

　本日の午前中は、大型案件の打合せでした。

　スタッフとともに２名で参加。

　
　他の助成金に比べ、受給しやすい

　という点があります。

　書類についても割と少ないほうですし、

　窓口担当者の方もものすごく協力的な

　かたが多い感じがします。

　
　夏場は、この大型案件で、飛び回る

　ことになりそうで、ワクワクドキドキ

　しています！！

　売上が落ちたから、教育訓練して売上を

　あげようとしている会社さんは助成金が

　もらえる可能性があります。
　

　緊急雇用安定助成金のご相談は、

　お気軽にご連絡ください。

　早くしていただかないとドンドン損しますよ。

　お待ちいただいている会社もありますので。

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社内教育の助成金を紹介します。

会社内外で従業員さんへの教育訓練を

している会社さんは多いと思います。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

会社の経営資源は、ヒト、モノ、カネ

と言われています。

その中でもトップにきているヒト。

育てるのは容易ではありませんが、

本当に強い企業、売上を上げ続ける企業

は、ヒトの部分に力を入れています。

長野県の寒天メーカーで、創業以来４８期

連続増収増益を出している会社があります。

「会社を強くするものは何か？」という問いに

「社員のやる気を引き出すこと！」と

社長は答えました、という記事を読んだことが

あります。

社員のやる気を引き出すことは、いろんな方法

があると思います。そのひとつが、社員教育

です。

教育に力を入れ、社員のやる気を引き出し、

会社を強くしたうえで、助成金をもらいたい

という経営者のかたにお薦めの助成金を

紹介します。

　　中小企業緊急雇用安定助成金
　　　売上が減少したときは、最もおすすめ。
　　　休業したうえに教育訓練の上乗せをした場合

　　
　　キャリア形成促進助成金　
　　　従業員のスキルアップ形成を効果的に促進するため、
　　　職業訓練等を段階的かつ体系的に実施した場合
　

　　既卒者育成支援奨励金　　　
　　　学校卒業後、就職活動を継続中の３年以内既卒者を　　　
　　　有期雇用で育成し、正式採用した場合

　　成長分野等人材育成支援事業奨励金
　　　成長分野（健康、環境分野、関連するものづくり分野）
　　　で、期間の定めのない従業員を雇い入れ、または他の
　　　分野から配置転換し、Off-JT（通常の業務を離れて
　　　行う職業訓練）を実施した場合

　
　　均衡待遇・正社員化奨励金
　　　契約社員、パートさんの処遇改善としての教育を
　　　した場合

　　実習型雇用助成金
　　　基金訓練の後１か月未就職の人という限定がついてから
　　　いまいち。試用期間と教育訓練がセットになったもの

まずご自身で、該当しそうなものを真剣に探して

見てください。

それでもダメなとき、ご相談ください。・

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起業創業の助成金一覧をご紹介します。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

起業・創業にあたり、従業員さんを雇った

場合に出る助成金がほとんどです。

Ｈ２３年４月改正で、随分縮小した感じです。

起業する人は多いけれど、助成金をもらった、

もらっていないにかかわらず、事業を継続する

人が少ない、つまりうまくいかずたたんでしまう

方が多いといのが影響しているようです。

　

　中小企業基盤人材確保助成金

　　創業における助成金の代表格です。
　　Ｈ２３．４改正で生産性向上の部分の助成が
　　廃止されました。

　　対象となる会社の事業分野が新成長戦略において
　　重点強化の対象となっている健康、環境、ＩＴ分野等に
　　限定されました。

　　役所の方に聞きましたら東京都では、この基盤
　　人材確保助成金を利用されているのは、ほとんど
　　ＩＴ関係の会社だそうです。
　　逆に言えばＩＴ関係の方は成長分野事業ですから
　　チャンスの助成金です。

　　それから手続きでいえば実施計画認定申請が
　　廃止となり、手続きが少し簡素化されました。

　中小企業人材確保推進事業助成金

　　こちらは事業協同組合等の中小企業団体が、
　　雇用安定事業を起こした場合ですが、やはり
　　成長事業分野に限定されています。

　　構成する中小企業者に対し、人材確保や労働者
　　職場定着を図るための雇用管理の改善に関する
　　調査、指導その他の事業を行った場合、
　　その実施に要した費用の一部を助成するものです。　

　
受給資格者創業支援助成金

　　雇用保険の基本手当を受給している方が、
　　創業する場合です。Ｈ２３での改正はなく、従来通りです。

　　雇用保険の受給資格者自らが創業し、創業後１年以内に
　　従業員を採用した場合に、創業に要した費用の一部に
　　ついて助成があります。

　

　地域雇用開発助成金

　　地域における大規模創業に給付

業種によって助成金がもらいやすいものともらいにくいもの、

または助成金自体が無くなったものもあります。

先程お伝えしました通り、ＩＴ業界の創業助成金として

狙い目です。

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　特にＩＴ関係で創業・起業をお考えなら
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採用時や正社員化するときのおすすめ助成金

を紹介します。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

よく「今度、うちで新たな採用があるんです

けれど、何か助成金でないでしょうか？」

という質問を受けます。

「ありません・・・」

助成金ですから、普通に採用した場合は、

対象になりません。

すべての企業がもらえることになりますから。

そんなことはありえません。

いつも言いますが、国の施策にあって

いるから、社会貢献になっているから

助成金が出るのです！！

では、採用するというときや正社員化する

というとき、どんな場合にどんな助成金が

出るかをまとめてみました。

フリーター、パート、契約社員、派遣社員、

卒業３年以内の未就職者などを採用、正社員に

する場合、助成金が出やすいです。

特定就職困難者雇用開発助成金
　　特定就職困難者雇用開発助成金とは、
　　特定求職者雇用開発助成金の中の1つで、
　　高年齢者や障害者など一定の条件がある
　　労働者を新たに雇入れた場合もらえる
　　助成金です。

均衡待遇・正社員化推進奨励金
　　パートタイム労働者、有期契約労働者の
　　雇用管理の改善を図るため、正社員への
　　転換制度や正社員と共通の処遇制度を規定し、
　　実際に制度を適用した場合もらえる助成金です。

試行雇用（トライアル雇用）奨励金
　　業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、
　　その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけと
　　するため、職業経験、技能、知識等により就職が
　　困難な求職者を試行的に短期間雇用した場合
　　もらえる助成金です。

若年者等正規雇用化特別奨励金
　　年長フリーターおよび30代後半の不安定就労者、
　　採用内定を取り消されて就職先が未定の学生等を
　　正規雇用した事業主が、その後も引き続き、
　　正規雇用している場合、もらえる助成金です。
　

派遣労働者雇用安定化特別奨励金
　　派遣労働者を直接雇い入れた場合、もらえる
　　助成金です。
　　平成24年3月31日までの暫定措置ですが予算が多く
　　ついたのでもしかするとしばらく続くのでは。

３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
　　卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者の方
　（高校・大学等を卒業後３年以内の方）を正規
　　雇用へ向けて育成するために、まずは有期雇用
　（原則３カ月）で雇用し、その後、正規雇用に
　　移行させた場合、もらえる助成金です。

３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
　　ハローワークまたは新卒応援ハローワークへの
　　求人の提出の際、卒業後３年以内の大卒者等も
　　応募可能とする新卒求人枠として採用した場合
　　もらえる助成金です。

採用するとき、正社員化するときにある助成金制度

ですが、知らなければそのままになってしまいます。

まずはこんな助成金があるんだということを

片隅に覚えておいてください。

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　雇用維持の助成金を紹介します。

　助成金活用コンサルタントの

　小佐田です。

　今の政権になり雇用対策は、目玉

　のひとつです。

　今日は、その中で、雇用維持という施策の

　助成金を紹介します。

　　・中小企業緊急雇用安定助成金

　　　　従業員をやめさせずに休業や教育訓練を行う
　　　　ことで事業縮小に対応している事業主に対して
　　　　助成金が出ます。
　
　　　　助成金としては、やはり今も一番受給しやすい
　　　　ので、おすすめします。

　　・雇用調整助成金

　　　　大規模会社向けです。やはり中小企業緊急雇用
　　　　安定助成金のように休業や教育訓練や出向をする
　　　　ことにより事業縮小に対応している事業主に
　　　　対し支給されます。

　　　　
　　・労働移動支援助成金

　　　　事業規模の縮小で離職させることになる従業員に
　　　　対し、求職活動等のための休暇を与えた事業主、
　　　　有料職業紹介業者に従業員の再就職支援を委託し
　　　　再就職させた中小企業事業主に助成金が給付され
　　　　ます。

　　　　解雇せざるをえない場合、こちらをご提案しています。

　　インターネットのニュースに出ていました。

　　「全国旅館ホテル生活衛生同業組合連合会（全旅連）は、
　　　宿泊客の激減に伴い旅館従業員の解雇が増えていること
　　　を危惧。

　　　お客様がゼロでも人件費はかかります。売上が１割に
　　　減った旅館もあります。それでもできるだけ雇用を守って
　　　ほしい。

　　　雇用調整助成金という制度があり、これを旅館が簡便に
　　　使えるよう国に求めているところです。全旅連として
　　　やれることはすべてやりますと理解を求めた。」

　　まさに雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金の

　　出番です。

　　旅館、ホテルのかた、そしてお知り合いの方は、すぐに

　　ご連絡ください。

　　一緒に取り組みましょう。

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廃止の助成金をまとめておきます。

実は自分のためでもあります。

助成金活用コンサルタントの

小佐田です。　

年度末から年度初めということで

更に東日本大震災、事業仕分けの

中で、助成金は大きく変わったり

不明確だったことがありました。

一度きちんとしておこうと

思っていたので、今日は、廃止に

なったあるいは、もうすぐ廃止に

なる助成金一覧を書きます。

やっぱり自分のためかも・・・

廃止になった助成金

　　緊急就職支援者雇用開発助成金

　　地域求職者雇用奨励金

　　雇用創造先導的創業等奨励金

　　地域貢献活動雇用拡大助成金

　　両立支援レベルアップ助成金
　　（職場風土改革コース）

　　育児休業取得促進等助成金

　　介護基盤人材確保等助成金

　　介護雇用管理制度等導入奨励金

　　介護未経験者確保等助成金

　　事業協同組合等雇用促進事業助成金

　　キャリア形成促進助成金
　　（職業能力評価推進給付金）
　　（地域雇用開発能力開発助成金）

　　深夜業従事者健康診断助成金

　　産業医共同選任助成金

　　新卒者体験雇用事業

廃止予定助成金

　　高年齢者等共同就業機会創出助成金　６月廃止

　　両立支援レベルアップ助成金　８月廃止
　　（育児介護費用等補助コース）

　　中小企業子育て支援助成金　９月廃止

思い出深いのは、高年齢者等共同就業機会創出助成金

です。東京から仙台に何度か通って受給した思い出

があります。

しかも役所との見解の相違があり、法律の解釈はこうだ

といろんな資料をひっくり返し、レポートを出して

戦いました！！！

減額されずに受給できた、いい思い出です。

なくなると思うとそこの会社の社長の顔まで

浮かんできます・・・

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　建設教育訓練助成金とは、中小建設事業主が

　職業訓練や技能実習など講習を受講させたとき

　その経費の一部、及び賃金の一部をもらえます。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

　建設教育訓練助成金の主なものに

　
　　１．認定訓練(第1種・第4種)

　　　中小建設事業主等が、職業能力開発促進法

　　　による認定訓練を行う場合、経費の一部、

　　　賃金の一部を助成します。

　　　雇用する従業員に有給で、認定訓練を

　　　受けさせたとき、給与補助の助成金があります。

　　　　　長期課程訓練　　1人1日当たり 5,400円

　　　　　短期課程訓練　　1人1日当たり 7,000円

　　２．技能実習(第2種・第4種)

　　　中小建設事業主等が、技能実習を行う場合、

　　　経費の一部、賃金の一部を助成します。

　　　　
　　　建設労働者に対する技能向上のための技能実習を

　　　実施（登録教習機関へ委託する場合も含む）中小建設

　　　事業主等に対し、その経費の一部を助成します。

　　　　　ひとつの技能実習について1日20万円(訓練内容により13万円)
　
　　　　　を限度額とし、かつ、20日分を限度として助成します。

　　　 賃金助成（中小建設事業主に限る）

　　　　　１人1日当たり 7,000円を限度とします。

　　３．通信教育訓練(第2種)

　　　中小建設事業主が、通信教育訓練を受講させた

　　　場合、経費の一部を助成します。

　　　雇用する建設労働者に通信制による教育訓練を受講させ、

　　　受講料の一部又は全部を負担した中小建設事業主に対し、

　　　受講料の一部を助成します。

　　　　　負担した受講料の1/2、１人当たり10万円を限度とします。

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