カテゴリー: 助成金

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

今日は都庁に「基盤人材助成金」最後の
改善計画認定申請をしてきました～

補助金も助成金も、
国や公的機関が企業に対して行う、返済不要の給付金。

どちらももらい得のお金ですが、
一般的に、その違いは次のように言われています。

経済産業省等が管轄する補助金は、
採択件数や金額があらかじめ決められているので、
申請したからといって、必ずしも受給できるわけではない。

でも、厚生労働省が管轄する助成金は、
要件を満たせば、受給できる。

確かにそうなのですが、
この「要件を満たせば」がくせもの。

昨日、一昨日と書いてきた
同じ助成金でも違うことが・・
助成金担当者によっても違うことが・・
をご覧いただいている方は、おわかりだと思いますが。

今は、うちのクライアントになったＴ社長。

事務処理が得意な方なので、
創業の時には、社労士なんかに頼まなくても、
一人でできる、とたかをくくっていたそうです。

ご自分で必死になって調べて、
「これはいける！」と思った助成金を申請したところ、
「お宅はあてはまりません。
勉強不足ですね」と言われて、ガッカリしたそう。

申請までの手間と労力を考えたら、踏んだり蹴ったり。

その時は、創業前だったからまだよかったものの、
「餅は餅屋」だと痛感したとのこと。

現在は、本業に専念すべく、
助成金コンサルタント小佐田をご活用いただいております。

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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

同じ助成金でも違うことが・・　
という記事を書きましたけど、
本当に、大きな声では言えない話が
いろいろとあります（笑）

あるところでは、難なく通った案件が、
あるところでは、ダメだと言われる。

これはよくあることなので
事前にちゃんと確認して、
確認をした担当者の名前も聞いていました。

ところが、助成金申請の受付の時は、
あいにくその確認した担当者がいなくて、
別の担当者に提出することに。

そうしたら、受理できない、とのこと。

話が違う！

うちのスタッフが申請に行っていました。

私は別件の仕事の最中で、対応できない。

スタッフに難しい交渉は任せられないし、
埒があかないので、
いったん、戻って来るように指示しました。

そして、ダメ元で、別の窓口に電話してみると、
そこでは、何と問題なし！

しかも、郵送でも受け付けるとのこと。

は～・・・・

本来、担当者によって違うということは、
あってはならないこと。

でも、事実は小説より奇なり、なわけで。

慣れない社労士だと、
「残念ながら、御社の場合、要件を満たさないので、
この助成金は無理ですね」
ということになったのではないだろうか…。

お客さんも、プロの社労士がダメだと言ったからと、
諦めるだろう。

そういうもったいないことを避けるために
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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

うちの事務所を巣立って、独立開業したFさん。

これも本当の話ですが、
「おさ事務（うちの事務所はこう呼ばれます）で修行して、
よかった～」と感謝してもらってます～（嬉）

実は、社労士というのは、
２年間の実務経験がない場合、
お金を出して、
実務講習なるものを受講すれば、OKです。

つまり、実務経験が全くなくても　
いきなり、先生になれちゃいます。
　　　　　　　↑
お客さんの立場からすると、
ちょっと不安じゃないですか？

さて、厚生労働省管轄の助成金。

お国が雇用を支援してくれるものですから、
全国一律のはずですよね。

もちろん、基本的なところは、どこでも一緒。

でも、細部にわたって
マニュアル化されているわけではないので、
各役所の裁量に任せられているところがあります。

だから、同じ申請書の届け先が、
あるところでは労働局。

またあるところでは、ハローワーク。

その管轄するお役所によって、
求められる添付書類に違いがあったり。

大きな声では言えませんが（笑）窓口で念入りにチェックする
ところもあれば、とりあえず、すぐに受理印を押してくれる
ところもあります。

役所によって対応に温度差があるので、
この点を知ると知らないとでは、大違い。

昨日のコツがあるという話
も思い出していただけるかと思います。

Fさんは、言っていました。

「おさ事務経験がなかったら、
あたふたしただろうな～」と。

皆さん、あたふたすることのないように
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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

つい、バラしてしまった話…に、クライアントさんから驚かれました。

でも、これ、本当なんですよ（笑）

以前、うちの事務所のスタッフをしていた女性の前職は、
生命保険会社の法人営業でした。

生保と社労士というのは、結構、つながりがあります。

でも、助成金申請の時は◯◯先生、と決まっていたそうです。

その◯◯先生というのは、地方の先生。

彼女は、不思議に思って、営業所長に聞いたそうです。

「東京にも社労士の先生はたくさんいらっしゃるのに、
どうしてわざわざ遠い◯◯先生にお願いするのですか？」

ちなみに、生保の狙いは、助成金の給付金を使って、
保険に加入させることだとか。

営業所長は、こうおっしゃったそうです。

「どうもコツがあるらしくて、
◯◯先生なら、安心して任せられるからね」

その時は、自分が社労士になるとは
夢にも思っていなかったし、
特に社労士に関心は持っていなかったという彼女。

ただ、こう思ったそうです。

「ふ～ん。社労士の先生なら、誰でもいいわけではないんだ。

そりゃあ、大事なお客様に紹介するのだから、

実績がある先生の方がいいわよね～」と。

彼女は、実際に社労士になって、
助成金を苦手とする社労士に出会って、
そうか、やっぱり…、と合点がいったそうですよ。

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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

実は、顧問社労士がいる会社からもご依頼をいただくことがあります。

実は、同業者である社労士からもご紹介をいただくことがあります。

そして社労士でも、
助成金を敬遠する人は少なくありません。
↑　　↑
これ、事実です！！言っちゃった（笑）

理由は何点かあります。

まず、次々と変わる助成金の情報を
常に最新のものにキープしておくのが大変なこと。

そして、手続きが煩雑で、面倒くさいこと。

申請の期限厳守が厳しい場合があること。

さらに、助成金は成功報酬なので、
仕事をしてから報酬を得るまでの期間が長いこと。

以上のことは、事務所運営が安定していて、
複数のスタッフがいる方がカバーできます。

もともと、社労士の守備範囲は広いので、
それぞれの社労士に得意分野、不得意分野があります。

なので、同業者から、
クライアントさんを紹介されることがあります。

助成金は難しくて、大変だ。
　　　↓
手をつけない。
　　　↓
経験がないので、ますます及び腰。
　　　↓
助成金のプロに任せよう。

ということで、ご連絡をくださいます。

だから、メルマガからお問い合わせいただくお客様も、
会社には顧問社労士の方がいらっしゃるという場合が、
意外と多いです。

顧問社労士に聞いても、何も教えてくれないし、
ちっとも動いてくれない。

そういう不満を漏らされます。

助成金は、返さなくてもいいお金だから、
いくばくかの社労士報酬を払っても、益がたくさんある！

だから、何とかしてください、と依頼されます。

お役に立てたら、嬉しいですよ。

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お任せください！

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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

前回の記事で、高齢者の活用＋残業時間減少
＋社会保険料減少＋助成金のご提案をして、
クライアントさんに非常に喜ばれたという話を
しました。

実は、高齢者を雇用するための環境整備を行った
事業主を支援する助成金には、
平成25年3月末で廃止予定のものがあります。

中小企業定年引上げ等奨励金と高年齢者職域拡大等助成金は
今後なくなります。

また、高年齢者労働移動受入企業助成金は、
新しい助成金に移行予定です。

詳しくは、また改めてお伝えします。

その他、平成25年3月末で廃止予定の助成金がいくつかあります。

こちらでお伝えした中小企業基盤人材確保助成金

均衡待遇・正社員化推進奨励金

派遣労働者雇用安定化特別奨励金

受給資格者創業支援助成金

よく、クライアントさんから、
「○○の助成金を申請して、○○円ほしい」
と
存在していない助成金の申請のご依頼を受けることがあります。

というのも、
助成金は、しょっちゅう変わります。

廃止されたり、名前を変えて生まれ変わったり。

また、同じ助成金でも、条件や給付金額が変わり、
かつてほどのメリットがなくなることもあります。

紛らわしく、勘違いしやすいのは、
あちこちのＨＰ上にキャッシュが残っているからです。

あたかも、今現在、申し込めるように見えます。

ところが、実際は、もうない…。

一般の方が、煩雑な助成金の情報を正確に把握するというのは、
なかなか大変だと思います。

なので、面倒なことは、
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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

昨日顧問契約をいただいたクライアントさんと

高齢者活用のテーマについて話をしていました。

５０人規模の産廃・一般廃棄物の会社さんです。

訪問中に高齢者の方が、社員募集で面接に来られて

いるのを見ました。

結構きつい仕事なので、比較的４０代までの方が多い

とのことだったので、

「今後は高齢者の方を採用されるんですか？」と

聞いたところ、「たまたま役員の知り合いなので」とのこと。

「高齢者の方でもできる仕事は、分けることできますか？」

とたずねたところ「今のやり方をかえて、分業する」とのこと。

なので、今後は、全体の仕事を一度棚卸して、高齢者の

かたでも可能な仕事を明確にし、どんどんまかせていきましょうという

アドバイスをしました。

そして、高齢者採用の仕方、社会保険料削減、助成金の組み合わせをご提案しました！！！

非常に喜んでいただきました。

「なんで早く頼まなかったんだろう」と言っていただきました（嬉）

僕もこの会社にとってどうすれば良くなるかを一緒に
考えている時が楽しい！！です。

高齢者の活用＋残業時間減少＋社会保険料減少＋助成金

の答えですか？

それは・・・

コチラにあります（笑）　是非登録を！
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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

基盤人材確保助成金は、平成２５年３月３１日で廃止

になることは、以前にもお伝えしました。

今ちょうど会社を設立される方がいらっしゃいまして

改善計画提出に向けて準備中です。

『改善計画』とは、中小企業の事業主が、

　「労働時間等の設定の改善」
　「男女雇用機会均等」
　「職業生活と家庭生活との両立」
　「職場環境の改善」
　「福利厚生の充実」
　「募集・採用の改善」
　「教育訓練の充実」

などの雇用管理の改善について取り組む計画のことです。

基盤人材助成金を受けるためには、

改善計画を都道府県知事に提出し、認定を受けることが

必要です。

この改善計画の提出を今月中に提出しなくては

いけません。

設立したばかりの会社が改善計画もなにもないだろうと

いつも思いますが・・・

ネーミングの問題ですが（笑）

今、やろうとしている会社さんは、健康分野での

申請です。

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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

前回、基盤人材助成金が廃止という記事を

書きました。

先日、この助成金ﾌﾞﾛｸﾞの読者様でもあるＡ社さんの

支給申請に行き、基盤人材ももう終わりかなあ

（まだＡ社さんは２期目の支給申請が残っていますが）

と思っていました。

まだまだみたいです！！

３月に入ってからですが、もともと当事務所のクライアント

さんなんですが、たまたまこれから別会社を起こして

基盤人材助成金にチャレンジする経営者さんが

出てきました～。

当事務所では、定期的に経営情報をお送りしているんですが、

それでピタッときた感じで、ご連絡をいただいたときは

とても嬉しかったですね～

今、創業される方、ラストチャンスの基盤人材助成金を

一緒に狙ってみませんか？

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こんにちは。助成金活用コンサルタントの

小佐田です。

開業して１０年以上たちますが、その頃は

創業の助成金はたくさんありました。

その中でも、この基盤人材助成金は、受給金額が

最大８５０万円という時代もありました。

国としても創業支援策ということで、起業を

推していたものでした。

平成２５年３月３１日で基盤人材助成金が

廃止になります。

当事務所では、本日これから基盤人材の受給申請の

打ち合わせが入っております。

また介護施設を新たにやろうとされている方からの

お問合せも入ってきております。

３月３１日までに基盤人材の改善計画を提出した会社

さんは、これまで通りの受給ができます。

もしも今、起業される方がいらっしゃれば、一度

ご相談ください。

ご自分でやるのもいいですが、なかなか難しかったり

書き方もこのように書かないとダメというのもあったり

します。

それに今回ばかりは、時間が無さ過ぎますね。

迷っている時間はありませんよ～

いますぐお電話を!!

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