ブログを久しぶりに再開します。
特に辞めていたわけではありませんが(笑)
年度が変わると助成金も変わります。
そういうこともあり、昨日キャリアアップ助成金についてのお問い合わせがありました。
また助成金でのコラボの話しが密かに進んでいるので、そちらもだんだんお話ししていきたいと思います。
ということで、よろしくお願いします。
投稿者: 小佐田秀志
セミナーやってきました
助成金活用コンサルタントのおさだです。
社会保険労務士の年度行事として６～７月は
いつもよりかなり大忙しになります。
税理士さんでいう確定申告の時期に
あたり、強烈にめまぐるしい日が続きます。
労働保険年度更新、社会保険算定届
があります。
税理士さんの場合、「確定申告なので」
といえば、ある程度大忙しなのが目に浮かびますし
僕なりに気を使います。
逆はあまり意識していただいていないようですが（笑）
そんな中、今週の火曜日、実はセミナーを
やりました。
『社会保険料の適正化』セミナーです。
約２０名の参加者で、遠く北海道や九州の方も
いらっしゃいました～!!
来週は『最新の労務問題とその解決方法』という
ものもやります。
正直オーバーワークです（笑）
実際にこの労働保険年度更新でまわっているとき、
社会保険料適正化や労務問題の話で、もう話が
つきません。
明日は娘の運動会なので、休みますが
ありがたいことにたくさんのご依頼をいただいてます。
セミナーで言ったら来月も予定がありますので、
がんばらなきゃ、ですね。
猛暑のところもあるようですが、東京はやっと梅雨
らしい天気です。
水不足と言われていたので、解消できたのかな？
経営情報をセミナーでやってます。
助成金こそ経営情報ですね。
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これからたくさんセミナーする社労士
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行政書士・社会保険労務士
（事務所）東京都足立区加平１－１－９－２０３
高年齢者雇用開発特別奨励金
高年齢者雇用開発特別奨励金
についてです。
助成金活用コンサルタントの小佐田です。
４年に１度のサッカーの祭典Ｗ杯。
日本は、５大会連続出場を決めてから
１０日たちました。
感動してしばらくたった今日、あらためて
振り返ると・・・
敗色気味だった後半終了間際に得たＰＫ。
プレッシャーをものともせず、
ど真ん中に蹴った本田圭佑の心臓の強さは、
あっぱれですね。
キーパーにボールを止められたら、
けちょんけちょんに叩かれるところです。
長友佑都は、こう評しました。
「圭佑は精神面が強いので、
何の心配もなく、決めると思った。
真ん中に蹴ったのも、
彼のメンタルの強さ」。
なるほど～
あらためて思いました。
僕もこんな風に
クライアントさんが心配する必要がない
信頼される存在であり続けたい!!、と。
さて、高年齢者雇用開発特別奨励金のご紹介です。
▼ 対象事業主
65歳以上の離職者を、
ハローワークや職業紹介事業者等の紹介により
１年以上継続して雇用する労働者として
雇い入れた事業主
▼ 受給額
１人あたり90万円。
短時間労働者は60万円。
「いくつになっても働ける社会」を目指して
65歳以上の離職者が
引き続き働ける場を提供する経営者さん。
お気軽にご相談ください。
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雇入れ対象者拡大（父子家庭の父）特定求職者雇用開発助成金
雇入れ対象者拡大（父子家庭の父）
特定求職者雇用開発助成金についてです。
助成金活用コンサルタントのおさだです。
「特定就職困難者雇用開発助成金」は、昔から
ありますが変更があったのでご紹介します。
▼ 対象事業主
ハローワークや
職業紹介事業者の紹介により
・高年齢者（60歳以上65歳未満）
・母子家庭の母、
・障害者等
・就職が特に困難な方を継続して
雇い入れた事業主。
雇入れ対象者が拡大され、
ひとり親家庭について、
以下の場合も対象となりました。
児童扶養手当受給している父子家庭の父を
平成25年3月1日以降に雇用した事業主。
児童扶養手当というのは、
ひとり親家庭の生活の安定と
自立を支援するために支給される手当です。
児童手当ではありませんので、
お間違いなく。
▼ 受給額
①高年齢者、母子家庭の母、父子家庭の父
９０万円／１年
②重度身体・知的障害者、精神障害者、
45歳以上の身体・知的障害重度障害者
２４０万円／２年
③②を除く身体・知的障害者
１３５万円／１年６か月
＜短時間労働者＞
(1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の者)
①高年齢者、母子家庭の母、父子家庭の父
６０万円／１年
②重度・精神・知的障害者
９０万円／１年６か月
※ 受給は、６ヶ月ごとです。
父子家庭の父が助成金対象になるとは、
ちょっと前までは、考えられなかったこと。
時代を反映しているのです。
ほらね、だから、
助成金の流れを見ていると、
時代がわかる！
もっと知りたい方は、
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おさ事務、１０年半たちました～
助成金活用コンサルタントのおさだです。
おさ事務歴10年半。
言うなれば、おさ事務メソッドがあります。
スタッフが入る時は、
心得を記したものを
A4版1枚にまとめて、渡しています。
⇒意外と好評（元スタッフ談）
他の社労士事務所経験者によると、
事務所のカラーも異なるし、
いろいろと違いがあるらしいです。
郷に入りては郷に従えの精神で、
「前の事務所ではこうでした」
とは言いたくなかった、と
元スタッフから聞いた話。
おさ事務では、スタッフが
役所への手続きなどで外出した場合、
一つの業務が終わるごとに、
携帯メールをしてもらいます。
お客様への責任があるので、
僕はそれを見て、ほっとします。
元スタッフが以前いた事務所では、
何事もなければ、連絡不要。
連絡するのは、
不測の事態が生じた時のみだったそうです。
書類のファイリング方法も、
それぞれの事務所で工夫をしていて、
違いがあるとのこと。
どの方法も一長一短があるので、
このやり方が一番いい、
と簡単には言えないらしいですが、
僕は、『おさ事務方式』が
スタンダードなんだけど。（笑）
⇒おさ事務方式を標準化して
事務所効率を良くしていきますよ。
一口に労働保険・社会保険の手続きと言っても、
クライアント先によって
よく行う業務が違います。
給与計算センターを別法人で作っていると、
社労士事務所のスタッフだったとしても、
給与計算をする機会がありません。
そんなわけで、
社労士スタッフ経験者であっても、
僕が教えなければいけないことは、
多かったんですよね～。
優しく教えてくれる、
と感謝されていました（笑）
助成金のことも
優しく教えて差し上げますよ～!!
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雇用調整助成金 6/1改正
についてが今日のテーマです。
助成金活用コンサルタントのおさだです。
今年度は、助成金の大幅な見直しが行われ、
中小企業緊急雇用安定助成金は
雇用調整助成金に統合されました。
▼ 対象事業主
景気の変動、産業構造の変化などにより
経営が悪化する中で、
休業や教育訓練、出向を通じて
労働者の雇用を維持する事業主。
＜主な要件＞
・最近3か月の生産量、売上高などが
前年同期と比べて10%以上減少していること。
・実施する休業や出向が
労使協定に基づくものであること。
６月１日以降、以下の要件が加わります。
・雇用指標の確認
最近3か月の雇用保険者数と
派遣労働者数の合計の平均値が、
前年同期と比べ、１0%を超えてかつ4人以上、
増加していないこと。
▼ 受給額
＜休業手当等＞ 負担額の2/3
＜教育訓練を行った場合＞
事業所内訓練 １人１日あたり1,500円
事業所外訓練 １人１日あたり3,000円 を加算
＜出向の場合＞
出向元事業主の負担額の2/3
※1人1日あたり7,870円が上限。
※休業・教育訓練の場合、
１年間に最大100日分、
３年間に最大300日分受給可。
※ 出向の場合、
最長１年の出向期間中受給可。
※ ６月１日以降、残業相殺が行われます。休業
※ 実施の際の留意点
休業等を行った期間に、
その対象者が時間外労働をしていた場合、
時間外労働時間相当分を助成額から差し引きます。
文章だけではわかりにくいでしょう？！
確かにわかりにくい（笑）
詳しくは、こちら
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助成金でワクワクしながら仕事に取り組む事務所
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おさ事務オフ企画ご意見募集中！
昨日、おさ事務オフ会を企画中
と書いたら、元スタッフが、
申し出てくれました。
「私にできることがあれば、
お手伝いしますよ～」と。
本人自身、懐かしいので、
是非とも、参加したい、とのこと。
うちの事務所を巣立って行ったスタッフが
辞めて、はい、さよなら、ではなくて、
こんな形で関わってくれるのは、
実に嬉しいですね～!!
だって、おさ事務の居心地が悪ければ、
こういう申し出はないだろうし、
僕が慕われていた、ということだから。（照笑）
そうそう、うちの事務所は、
自宅と目と鼻の先なんですね。
うちの奥さんとスタッフが
ばったり会ってしまうことがあります。
ある時、スタッフが奥さんに、
「小佐田先生って、頭がいいですね～」と
言ったそうです。
そうしたら、うちの奥さんときたら…。
「そうですね」と頷いたらしいんです。（汗）
身内が褒められたら、
普通は謙遜するというのに、いやはや…。
スタッフは、
「素直でいい奥さんですね～」と
感動（？）してくれたので、
まあ、よかったですけど。
話をおさ事務オフ企画に戻すと、
こんなことをやってほしい、などなど
アイデアや希望があったら、
どしどしおっしゃってください。
基本路線は、助成金セミナー＆懇親会です。
とにかく飲みはあったほうが良いです（笑）
希望します～
しかも毎月できるといいなあと思ってます。
楽しんで仕事をしていきましょう～
事務所でもご意見承り中です
↓
おさ事務オフ企画案内もあります。
あなたの意見も取り入れていきます!!
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社労士界のディズニーランドを目指します
おさだ事務所 小佐田秀志
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おさ事務オフ企画・・・現在企画中
助成金活用コンサルタントの小佐田です。
昨日、運動会の写真をアップしたところ、
最近、知り合いになったばかりの女性社長に
言われました。
「次女、長男、次男の写真ということは、
お子さん、４人いらっしゃるのですか？
ビックリしました。
“いいパパ”ぶりが伺えて、
よかったですよ～。」
普段きりっとした表情の社長が
満面の笑みを浮かべて。
子育ての話題になると、
バリバリ女社長から
「お母さん」の顔になるのですね～。
雑談に花が咲き、
本題の商談もスムーズにいきました。
そう言えば、
知り合いの社労士が、
ブログのアクセス数が多いのは、
仕事内容の記事ではなく、
食べ物の記事だと言っていました。
お客さんは、
「わ～、美味しそう」と興味を持って
読んでくださるのだとか。
ブログを通して、社労士の人となりがわかると、
何か親近感を覚えるそうです。
僕も、お客さんとのちょっとした繋がり
を大事にしていきたいですね。
おさ事務オフ企画。
当事務所主催の勉強会＆懇親会など
楽しいコミュニケーションをとっていきたい。
前にこのブログでお話したこの思いに、
変わりはありません。
ただ、如何せん、日々の業務に終われ…。（汗）
なかなか実行に移せなくて、
申し訳ないのですが、いつの日か…。
いや絶対、近い将来にやります。
楽しみにお待ちください。
待てないよ～という方は、
お気軽に事務所に遊びにいらしてください。
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運動会
助成金活用っコンサルタントのおさだです。
週末は、小学校の運動会でした。
次女、かけっこ。
僕はかけっこ大好きでした。娘もがんばって
２位でした！
長男、騎馬戦。台をやってます。
2試合とも最後まで残ってました～
次男 ダンス 上手に踊ってました。
映画ドラえもんの歌、秘密のミュージア
次男 棒引き
いち早く棒をつかみに行ってました!!
次女 ダンス＆玉入れ 可愛く踊ってます（笑）
5個入れたと言ってました。
いつも運動会は５月末ですが、珍しく涼し目でした。
夜は、ごほうびにケーキを買い
ビデオ見ながら、子ども達とよく話し、
たくさん褒めました。
建設業の労働保険年度更新
他業種と比べるとちょっと違います・・・
助成金活用コンサルタントの小佐田です。
昨日、労働保険の年度更新 の記事を書きました。
労働保険年度更新は助成金とも絡んでいますからね。
うちの事務所のスタッフ曰く
「労働保険の年度更新の報酬が
建設業と建設業以外の報酬が同額なのは、
良心的かも」と。
建設業の場合、
元請工事になったり下請工事になったり
することがあります。
また、労働保険料率というのは、
業務の危険度によって異なりますから、
事務員の労災保険料と
現場で働く労働者の保険料とは違います。
それで、どういうことが生じるかというと、
申請書類を何枚も書かなければならない！
しかもうちの事務所は建設業許可業務
メインの行政書士事務所でもありますので、
数が多い（笑）
スタッフが仕事に慣れない頃は、
ひ～ひ～言っていました。
「先生、こんなにいっぱい書くんですか？」
と驚きながら。
地道に計算をして、
コツコツやる作業なんです。
僕は、コンサルやったり、
セミナーやったり、
表舞台でも活動していますけど、
それができるのも、
裏方で頑張ってくれている
スタッフのお陰です。
普段、面と向かって言わないけど、
感謝していますよ。
どうもありがとう。
う～ん。ブログだと照れずに言える。
ブログって、いいな～。（笑）
でも今度はちゃんと面と向かって伝えたい
と思います!!
こんな僕ですが、
お客様に話しやすいと言われます。
士業は固いイメージがあるので、
そう言われると、嬉しいですよ。
あと良いものは良い、悪いものは悪いを
お伝えするのも得意です。
何でもお気軽にご相談くださいね。
↓
建設業界は得意中の得意です。
労働保険年度更新についての
ご相談・ご依頼は、おさだ事務所へお気軽に。
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