助成金の目的って何？？

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

「お金がもらえれば、ありがたいけど、
そもそも助成金の目的は、何ですか？」

というご質問をいただきましたので、
このことをまず、お伝えしておきますね。

何しろ、助成金の管轄は厚生労働省で、
財源は雇用保険ですからね。

助成金の目的は、　

ズバリ、雇用の安定と職場環境の改善です！

だから、助成金がもらえるのは、こんなときです。

　就職が困難な人を新たに雇い入れる場合

　従業員の雇用維持を図る場合

　離職する従業員の再就職支援を行う場合

　従業員の処遇や職場環境の改善を図る場合。

　仕事と家庭の両立に取り組む場合。

　従業員の　職業能力の向上を図る場合等々。

ところで、平成19年10月1日から、
労働者の募集・採用の際には、
年齢不問としなければならなくなりました。

雇用対策法が改正されて、
募集・採用時における年齢制限が
禁止されたのです。

労働者一人一人に
均等に働く機会が与えられるように、
という趣旨です。

合理的な例外事由がない限り、
年齢を限ることはできません。

若い人を自分たちの手で育てよう♪
と思っていらっしゃる社長さん！

いらっしゃいましたら、朗報ですよ。

若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）を活用すれば、
一石二鳥です。

堂々と35歳以下の募集をかけることができます。

しかも、外部講師に教育を委託しなくても、
ほとんど自社内で教えればいい、
というのは、使い勝手がいいはずです。

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