国では早急に雇用対策と言っています。
失業率もかなり高い数字です。
具体的に雇用対策といっても
現在の経済情勢下で、中小企業の環境も
厳しくなり、やむなく労働条件の引下げ
や希望退職者募集、解雇など雇用調整を
行わざるを得ない中小企業もあります。
そんな時期だからこそ、一番利用されて
いる助成金をお伝えします。
しかもちょっと時間をもてあましかねない
この時期にだからこそ教員訓練を受ける
のが良いのです。
助成金をもらいながら景気回復後に
大いに役立つ従業員さんの教育をする、
です。
あなたの会社で、
返済不要で、
教育訓練でひとり１日６０００円、
休業補償の９割
をもらえる中小企業緊急雇用安定助成金
を申請しませんか？
労働者を会社の業績などの都合で休ませた
場合、労働基準法という法律で、平均賃金の
６０％の休業補償をすることと決められて
います。
要は、景気が悪いので休んでもらったけれど
その日働いてもらっていた場合の給与の６０％
を払う必要があります。
なので、その９割を国の補助でまかなうという
意味です。
ついでに教育できれば更にひとりにつき
１日６０００円を追加ということです。
解雇などの雇用調整を避けるひとつの
方法です。
受給額を具体的に見ておきましょう！！
実際の事例です。
（7,505円は平成２２年８月１日現在の最高額）
休業のケース
毎日（月１０日）、従業員３０人を休業
7,505円×１０日×３０人=2,251,500円
教育訓練のケース
毎日（月１０日）、従業員３０人を休業かつ、
教育訓練を受けさせた場合
13,505円×１０日×３０人=4,051,500円
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