ご存知ですか？中小企業緊急雇用安定助成金。
１００年に一度と言われる不況の中、景気変動や
産業構造変化などにより、事業縮小をした中小
企業さんが、雇用する労働者を一時的に休業、
教育訓練又は出向をさせた場合に、助成金が
出る制度です。
主な受給要件です。
（１）雇用保険に加入している会社であること。
（２）次の①か②のどちらかを満たすこと
（生産量要件といいます）
①最近３か月間の月平均売上か生産量が、
その直前３か月（４～６か月前）又は
前年同期と比べ５％減少していること
（ただし直近決算で経常損益が赤字で
あれば５％未満の減少でも対象なります）
②最近３か月間の売上高又は生産量の月平均値
が前々年同期に比べ１０％以上減少し、そして
直近の決算等の経常損益が赤字であること
（ただし、対象期間の初日が平成21.12.2～
平成22.12.1までの間にあるものこと）
（３）休業等を実施する場合は、従業員の全一日の
休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと
平成21.2.6から当面の期間にあっては、当該事業所
における対象被保険者等毎に１時間以上行われる
休業（特例短時間休業）についても助成の対象となります。）
（４）出向を実施する場合は、３ヶ月以上１年以内の出向
を行うこと
※助成金の対象となった出向の終了日の翌日から
６か月を経たずに開始された再度の出向は助成金
の対象となりません。
受給額です。
○休業 休業手当相当額の４／５（上限あり）
○教育訓練 賃金相当額の４／５（上限あり）
上記の金額に１人１日６，０００円を加算
○出向 出向元で負担した賃金の４／５（上限あり）※１※２
※ 従業員の解雇等をしていない場合、助成率上乗せ
（４／５→９／１０）があります。
※ 障害者の休業等に対しても助成率を上乗せ
（４／５→９／１０）しています。
会社にとって、上手に活用できればいいですね。
特に従業員さんの教育訓練をするチャンスだと捉えて
いらっしゃる会社もあります。
この制度はいつまで続くかは発表されていませんが
制度が無くなった後のことを考えると今のうちに
従業員さんのスキルアップをしておく必要があります。
会社により平均賃金が違うので、正確には言えませんが
社員教育で一人一日で１３，０００円前後、会社が貰える
助成金額です。
長くなってきましたので、次回に続きますね。
