月末近くのこの時期、あなたの会社では給与計算に
追われていませんか？
あなたの会社ではどのように給与計算事務が
行われているでしょうか？
タイムカードをもとに勤務状況の把握、出退勤の
集計から始まり、給与データや従業員データの入力、
社会保険料の変更はないかなどの精査、給与明細書
の発行、銀行への振込依頼までが一般的な流れです。
計算事務をはじめてから完了するまで、計算する
従業員さん数によって異なりますが、だいたい１日
から２日程度は、あなたもしくはベテラン事務員
が時間の余裕なくなるくらい事務作業をしますよね？
そして大変なのが、給与計算事務につきもの作業・知識
として有給休暇の管理、住民税特別徴収、源泉所得税
の納付、給与にまつわる法律改正のチェック、健康保険料、
厚生年金保険料、介護保険に該当するまたはしなくなった
のチェック、給与計算ソフトのバージョンアップ等々、
かなりの実績と能力、そして入力などの人的な手間が
必要です。
当事務所では、このような集中的事務負担を軽減できる
給与計算のアウトソーシングをお勧めしています。
詳細は、お金づくりコンサルタントの小佐田までご相談
ください。
やはり同じ考えでしょう、本日、飲食店様から年末調整直前の
この時期に給与計算事務代行のご依頼がありました。
だって限られた時間ですから。そして経費削減には
もってこいのアウトソーシングですからね。
毎月窓付き封筒による給与明細書が届き、法律改正情報、
給与ソフトバージョンアップ、担当者の不在や退職にも
対応できます。
アウトソーシングするという選択、意味をもう一度よく
考えてみてくださいね。
そして単なるアウトソーシングで終わるのではなく、
そこからわかる情報で、助成金情報の発信もお届けします。
あなたの会社で一度、経費削減のひとつとしてご検討ください。
