あなたの会社は、大丈夫ですか？
最近よく耳にする未払い残業。
まず私の立場を明確にしておきます。
私は企業コンサルタントなので
経営者側にいつも立っています。
先月末、いきなり近くの美容院さんから
電話がありました。
退職した従業員が、勤めていた半年間
の残業代が支払われてないのですぐに
払ってという手紙がきたそうです。
そこで、実際に1日の就業実態、拘束時間、
休憩はどうなっているかなどヒアリングし、
会社として労働時間問題への取組みを確認
してきました。
ただ、既に経過したことですから反証材料が無け
れば結構厳しい状況が待っています。
実際にお役所も入って、ある意味強制的に
決定しそうです。
これは単なる一例に過ぎません。
そして大事なのは、これから、です。
改善です。
変形労働時間制、固定残業制、休憩の見直し、
残業許可制など制度導入していきましょう！
結果的に労働時間短縮への取り組みとなり
残業代削減につながります。
制度導入の証しとして、文書に明文化しなくて
はいけません。残業未払い請求を起こされてから
では手遅れです。
無防備なあなたの会社が、ややこしい規程でお困り
の際は、中小企業のお金づくりコンサルタントに
お声掛けください
