若者チャレンジ奨励金　その3

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

アベノミクス助成金「若者チャレンジ奨励金」第３弾です。

　①若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）

　②若者チャレンジ奨励金　その２

　の続きです。

●若者チャレンジ訓練の主な要件

＜訓練内容＞
自社内での実習(OJT)と座学（Off-JT）」を組み合わせた訓練
であって、全体のOJTの占める割合が１割以上９割以下
であること。

OJTとは、 On the Job Training、職場内訓練のこと。

Off-JTとは、Off the Job Training、職場外研修のこと。

座学（Off-JT）は、

　①外部の教育訓練機関等で実施する方法

　②外部の教育訓練機関等の講師を招聘して自社内で実施する方法

　③自社の従業員を講師として自社内で実施する方法
　（講師には、実務経験が通算５年以上などの要件あり）

により実施することができます。

注目していただきたいのは、③です！

外部の教育訓練機関等を利用するとなると、
どこの誰に依頼するのかなど
頭を悩ませなければならないし、
先立つものも必要です。

でも、自社の従業員が講師役なら、
その心配も出費もありません。

しかも、教えるというのは、
自分自身の勉強
になります。

今いる社員にも新しい社員にもためになる！

社員が育ち、お金がもらえるなんて、
一石二鳥ですよね。

お得ですね～

なお、実習、座学共に、
科目名、実施内容、時間等が明確に示された
訓練カリキュラムの作成が必要です。

また、受講生には、訓練内容を報告する訓練日誌をつけて
もらいます。

＜訓練時間＞
１ヶ月あたりに換算した時間数が１３０時間以上

OJTとOff-JTのどちらか一方でも、
訓練実施時間数が、計画した時間数の８割を下回る場合は、
奨励金は支給されません。

＜訓練期間＞
３ヶ月以上２年以下

＜ジョブ・カード＞
を作成し、職業能力評価を行うこと

新しい助成金なのでまだまだ続きます!!

若者チャレンジ奨励金は、その４へ

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