３６協定をご存知ですか？
知っている方、きちんと届出をしている会社さんに
とっては、当たり前のことかもしれません・・・
でも、知らない方、会社を起こしたばかりの経営者の方に
とっては、当然ながらわかりませんよね。
僕は、
行政書士
という仕事もやっているので、
起業される方との接点が多いです。
会社を設立し、許認可も取得し、社会保険にも
加入し、というところは、行政書士だけでなく
税理士さんも結構サポートしてくれます。
でも、従業員さんを雇ってからのことは
案外税理士さんもご存知ないようです。
ですから、起業家がわからないのも
ある意味しょうがないことかもしれませんね。
従業員さんに、残業や休日出勤を
してもらうということは、業務の中ではどうしても
出てくることだと思います。
そんなとき、『３６協定』
を出してからでないと社員さんに残業させることはできません!!!
必ず出してください。
労働基準監督署の調査が入ってからでは
手遅れです。
という前に、
労働基準法違反になってしまいます・・・
あなたの会社が法律違反にならないように。
これからもこのブログの中でもう少し労務管理の
部分もお伝えしていこうと思います。
３６協定の届出、ご相談は
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