月別: 2012年6月

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

昨日は、有料職業紹介業許可申請に

行ってきました。

このクライアントさんですが、大喜びでした!!

というのも、紹介業許可は、毎月月末に締めて

翌々1日に許可が出る仕組みになっています。

まさに昨日は、月末です。

もし受付にならなければ月曜日に行っても

１０／１が、許可日ということになります。

昨日受付なので９／１許可予定です！

１か月も許可が下りる日が変わってきます。

だから大喜びだったのです！

先日「採用」について書きました。

職業紹介業は、まさに採用について関連するし、

もちろん助成金についても関連してます。

紹介事業者からの採用で、助成金が出るという

ケースもありますし。

申請が無事に終わったので、すぐ近くにレインボーブリッジが

あるので、真下に行ってみました。圧巻！！

車で通ることしかなかったので、歩いて真下から

の眺めは、いつもと違ってハイテンションになりました（笑）

ゆりかもめに乗って、レインボーブリッジ、東京タワー、

スカイツリーを見ると仕事だったとはいえ、ワクワクしましたよ！

リフレッシュ完了、です!!

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

御社のお金は、出ていきますか？入ってきますか？

といってもどちらも、ですね（笑）

なので、出ていくお金を防ぎ、入ってくるお金を

増やしたいですよね？

僕がしているコンサルタント業務の中身は

簡単にいうとまさにそれをしているのです。

売上以外で、入ってくるお金は、

助成金、融資。

出ていくお金を防ぐものとして

節税、社会保険料の節減。

これをコンサルしています。

（あっ、ちなみに節税に関しては税理士さんに

　お聞きくださいね）

僕は、助成金と社会保険料の削減で御社に

お金をつくります!!

助成金でいえば、今月は、新たに

「基盤人材助成金」のクライアントさん

と知り合いになりました。

また社会保険料の節減でいえば、

年間７０万円の削減を達成できる

クライアントさんが新たにできました。

助成金は、比較的ご存知の方が多いのですが

社会保険料の削減については、よく

わからないと言われる経営者の方が

多いです。

社会保険の削減は、コスト削減です。

コスト削減といえば、電気をこまめに

消すなど、どちらかというと後ろ向きな

イメージでとらえる方が多いです。

しかも社会保険は相互扶助の観点から

どうもねと気が進まないと言われる

経営者も・・・・

そんなこと言っている場合ではないくらい

の経営状況なのに・・・と思う事が

よくあります。

資金捻出できてから、もっと他の事に

有効に使えばいいのにと思います。

ここ重要です。「資金捻出できてから」です。

会社を動かすにも何をするにも

まず資金が必要です！！

順番が逆と言いたくなる方がいますね（笑）

御社も積極的なコスト削減に取り組みませんか？

やっているところは既にスタートしていますよ！

これからも誰も言ってはくれませんよ。

教えてもくれませんよ。だって今まで言われてないですよね？

チャンスロスしないでほしいなって本気で思っています。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

昨日に引き続き、筑波山登山の模様を

お伝えします（笑）

昨日は、頂上まであと少しというところ

まででした。

山頂に、着いた～

最後きつい岩場の登りでした。女体山の山頂です!!!

せまく人も多いのでうまく写真が撮れませんでしたが

一番高いてっぺんの岩に立ちました！

そのあとの弁当

いつもよりめちゃくちゃうまかった～

達成感とともに大自然の中での弁当、

これはクセになりそうです（楽）

男体山に移動

３６０度回転展望台より

湧水。気持ちいい！

下山は思ったより足にきますね。

ちょうどよく休憩できました。

道をはずしてます（笑）どこいく？

筑波山といえばやっぱりガマガエル

赤ガマガエル（珍）

下山後、温泉へ。さっぱり

川沿いでアイス。最高

帰りの電車

無事、登山終了。イエーイ!!!

男４人旅、本当にみんな楽しんで過ごしました。

また夏休みに男旅したいなって思います。

できればキャンプ。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

日曜日に筑波山登山に行ってきました。

２人の息子と義理の父、４人の男旅です（笑）

つくばエクスプレスで、出発！先頭車両でワクワク！

登山口、今から登ります。

途中のアジサイ。

登り中。ここは楽な道。

弁慶七戻り　岩が落ちてきそうで弁慶が７回も後戻りしたらしいです。

ちょっと休憩。筑波山は岩場が多いんです。

胎内くぐり。奇岩コースを登ってます！

更に先へ！

疲れた～

女体山山頂まであと、少し。
岩場の階段が続き、結構きついところ。

果たして登れたのか？？？

続きは明日（笑）

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

今日は、起業家と打合せでした。

待ち合わせ時間より少し前に着いたので

亀有ですから・・・

やっぱり、これ!!

言わずと知れた両さん！

僕の前にもやはり写真を撮る人がいました。

亀有は、隣の駅ですが、あまり利用しません。

車で通るほうがおおいです。

設立、助成金、設立後の社会保険、経営者の集まり、

人脈などについて起業コンサルをしました！

もともと懇意にしている社長さんの義理の息子さんです。

ということもあってか、メールと電話だけで、今日が

初対面でしたが、すっかりうちとけて、今後もサポートを

させていただく感じです。

打合せ後もさっきの写真とは反対側にあるお祭りバージョン。

亀有に染まった1日となりました（笑）

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

採用における助成金というものがあります。

基盤人材助成金。トライアル雇用他などなど。

また採用には、コストがかかります。

大企業では予算額も半端ではありません。

企業は、人が動かしているわけですから、人を

採用して人材教育をしていくことが今後、今まで

以上に重要になってくるのは言うまでもありません。

そしてその人材が売上ＵＰ、経費削減で、会社に

お金をつくってくれます!!

そういう意味で、お金づくりコンサルタントという

視点から、採用についてもブログで書いていく必要

があります。

先日、阪神の株主総会で、株主から、「お金ばかりかけて

全然使えない選手ばかり取ってきて」的な発言が出て

いたようですね。

僕は、野球大好き人間で、プロ野球の一ファンです。

最近の阪神は、確かに補強、補強で、一時のジャイアンツみたい

な感じがしていました。

ブラぜルと城島が、ポジションかぶったり・・・・

名前と実績はすごいけど、まったく活躍できなかったり・・・

２，３日前オーナーがそれに対し、「エースで４番でずっと中心

になってくれる選手をさがしてこい」というようなニュアンスの

発言がありました。そんな人はいません・・・・

企業でも常にものすごく優秀な人が、面接にくると

その人を採用するというところがあります。

優秀＝欲しい人材では、必ずしもありません。

たとえば今回の募集は、営業課長の補佐をする人をという

ことだったのに、結局過去の成績優秀なバリバリの営業マンを

採用ということはよく見るケースです。。。

他（今回は阪神）のことは、よくわかっても自分の

ところはいかがでしょうか？

本来、１番バッターとして足が速く、選球眼が良く、

出塁率が高い選手を補強、あるいは育てると

阪神はもっと強く魅力あるチームになると僕は

思っています！

採用で、無駄なコストをかけず、お金づくりをして

人材を育てましょう。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

労働保険の申告に続いて、来月は社会保険算定届

があります。

社会保険算定届ですが、簡単にいうと１年間の

社会保険料を見直しするということです。

社会保険料は一度決めると基本的には、１年間同じ

保険料になる人が多いです。

途中、昇給があり月額変更に該当した人は、変更に

なる場合もあります。

会社内で、給与計算をやっている場合、たまに所得税

と同じように毎月給与額によって社会保険料を変動させて

らっしゃるところを見ます。

そうではありませんので、ご注意ください。

社会保険労務士は、５月あたりから７月にかけて、

この２つの年度行事に追われます。

労働保険申告とこの社会保険算定届です。

本当にめまぐるしく動かなくてはいけません。

日常業務にプラスして、別の処理をするわけですから・・・

生命保険会社の方と提携しているとなかなか

ご理解いただけない場合があります。

税理士事務所でいうと確定申告の時期のような

ものです、と言うと最近は、伝わりやすいようです。

実際に社会保険算定届は、決算のようなものです。

１年間を振り返り、適正な社会保険料になっているか

確認し、次の年の新たな社会保険料を決めるのですから。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

昨日は父の日でした。

４人の子供をもつ父親としては、どんな日になるかな

と思っていましたら・・・

次女は5歳ですが、幼稚園で作ったものですが、

父親参加日の中で、くつべらをくれました。

手紙は家で、こっそり書いてくれたようで、

とても嬉しいプレゼントになりました!!!

中１になった娘は、前期中間テストが近づいて

きました。

英語、数学、社会を一緒に５時間くらいやりました。

中１のはじめなので、まだ大丈夫ですが、さすがに

もう少ししたら教えることもむつかしくなるのでは

と思ってます。

上手に教えることができた（？）ようで、案外、娘も

素直に聞いてくれ、問題も解いていました。

自分も仕事があり、娘も部活などでいそがしくなり

なかなかゆっくり過ごせませんでしたから、良かった

かな。たまにはこういうのも。

夕方は、家族で美味しいシフォンケーキを

食べました。あと大好物のハンバーグも。

家族に感謝し、今日からがんばれます！

　助成金活用コンサルタントの小佐田です。

　
　助成金申請をする際、必ず、労働保険料の滞納が

　ないかということが、問われます。

　ここで支払う労働保険料の一部を原資として

　助成金が支給されるからです。

　そもそも労働保険というのは何？

　と聞かれます。

　社会保険とはどう違うの？

　広義には、もう少し大きな解釈や多少ニュアンス

　が変わることもありますが、

　労働保険は、労災と雇用保険のことです。

　社会保険は、健康保険と厚生年金のことです。

　6/1から7/10までに「労働保険概算確定保険料申告書」

　を申告し、労働保険料を納付しなくてはいけません。

　「労働保険概算確定保険料申告書っていうと

　　意味わかんないです」

　とクライアントさんから言われました。

　年度更新とか略して年更（ねんこう）とかとも

　言ったりしますので、余計知らない人には

　意味がわからなくなります。

　年に１度、労働保険料の計算をします。

　労働保険はあらかじめだいたいこのくらい

　になるだろうという概算で払います。

　
　４月から翌３月が労働保険の年度になっています

　ので、３月までの労働保険料を計算し、確定させます。

　確定した金が、概算で払っていた金額より多ければ、

　翌年の概算保険料に充当します。

　もちろん少なければプラスして払います。

　期限は、7/10です。

　申告だけでなく納付も7/10が期限ですので

　お早めに。

　もし、書き方が分からない場合は、お気軽に

　お問合せください!!

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

昨日は、東京都の基盤人材助成金の説明会が

ありましたので、行ってきました。

通常やっている業務ですから、特に行く必要は

なかったのですが、スタッフの研修も含め、

参加しました。

最近は、当事務所に起業される方が多く

相談にみえます。

今月も基盤人材助成金のご依頼をいただいて

おります。

その会社さんは、このブログがご縁で

６／１に設立されたばかりですが、基盤人材助成金活用

のため、ご依頼をいただいております。

それもあって、基盤人材助成金の説明会に

参加しました。

従来と変わっていないという情報も僕にとっては

大事な仕入になります。

改正情報も大事ですが、変わっていないという

情報も確実にしっておかなくてはなりません。

常にこのような情報を仕入れ、目いっぱい

情報発信をしていきます!!!