助成金診断受診の方が来客されました

助成金活用コンサルタントの

小佐田です。

昨日は、中小企業緊急雇用安定助成金で、

荒川区に行きました。

今日は、先日お電話でお問い合わせを

いただいて、助成金診断を希望された

介護福祉関係の方が、来所されました。

受給の可能性がある助成金をピックアップ

して、それに絞ってお話しますので、

効率よく、そして重要なポイントも

お伝えしました。

これから事業開始というところですので

さまざまな可能性がある事業所さんです。

地元足立区の事業所なので、全力サポート

でいきたいと思います。

助成金のみならず、看護師、保育士さんの

求人が必要とのこと。

そういう人材支援についてもお話させて

いただきました。

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フリマのひと時

助成金活用コンサルタント

小佐田です。

昨日の日曜日、近く公園でフリー

マーケットに我が家の女子チームが参加して

ました。

我が家の女子チーム(妻、長女、次女)

朝早くから、着々と準備し、参加。

私は車で、荷物の運搬担当。

寒いので、どうかなあと心配して

いましたが、どうしてどうして。

なかなかの売上でした。

男子チーム(私、長男、次男)は、

午前中、洗濯物を干したり、掃除

したり。少しですが・・・。

昼飯も男3人でラーメン食べに行って

みました。

暖かくなったら、今度は男3人旅

いいな、実現しよう!!と

思いました。

$助成金で、100人未満の会社のお金の問題、解決します!!

午後差し入れに行った時の写真。

だいぶ店を出した人も帰ったみたい。

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基盤人材助成金 簡易診断

 助成金活用コンサルタント
 
 小佐田です。

 
 以前助成金を受けたことのある

 クライアントさんより、ご相談が

 ありました。

 電機部品製造業をやっていた会社ですが

 この春から、通所介護事業所をやるとの

 こと。

 
 新たな事業展開で、もらえる助成金は

 ないかなとのこと。

 異業種進出での基盤人材助成金

 のご提案をしました。

 その時にヒアリングに使うのが

 簡易診断です。

Q1.法人設立登記日(異業種進出)から6か月以内ですか?
 

Q2.御社は雇用保険加入していますか?または加入する予定ですか?
 

Q3.創業(異業種進出)に要した設備費用(事務所・店舗家賃、
  事務所・店舗改装費、フランチャイズ加盟金、
  営業車など)が250万円以上となりますか?
 

Q4.年間給与350万円以上の従業員を採用する予定がありますか?

Q5.法定帳簿(賃金台帳、出勤簿、労働者名簿、現金出納帳、総勘定元帳など)
  備え付けていますか?
 

Q6.従業員さんを会社都合で解雇したことがありますか?

 以上です。

 Q6.以外YESなら、基盤人材助成金のチャンスありです。

 知らずにをしている経営者をなくすのが

 私のミッションです。

 
 成長分野に絞られましたけれど・・・
 
 

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建築物節電改修助成金

助成金活用コンサルタント

小佐田です。

日頃は、厚生労働省関係の助成金

について、ご案内していますが、

本日は、公募型の助成金について

です。

提携しているコンサルタント会社が

あり、そこではこの公募型と呼ばれる

助成金を得意としています。

そのコンサルタント会社から

建築物節電改修助成金について

連絡がありました。

建築物節電改修助成金の締切は

2月29日まで、後2週間ほど

しかありません。

なので今回の申請にはこれから

やっても間に合いません。

連絡いただいた事項ですが、

★ここから

この助成金の申請書には改修設計図

電力10%削減の計算書類などの

資料をつける必要があります。

慌てて申請するよりも2次、3次募集

を待ちましょう、とのこと。

なお、LEDの販売・施工空調設備の

販売・施工の会社ビジネスチャンスです。

この公募型助成金の知識を身に着つけて

おくと良いですね。

助成金総額は、150億円です。

助成金で予算が明示されている場合は、

1次で助成総額に至らなければ2次、3次

の募集が行われるのが通例です。

ですから今のうちに準備しておきましょう!!

※必要書類の一部です。
・工事の参考見積書
・改修前の機器のカタログ又は機器表の写真
・改修前の機器配置が分かる図面(平面図・立面図)
・改修後の機器のカタログ
・改修後の機器配置が分かる図面(平面図・立面図)
・電力会社発行の平成20年から平成22年の電気使用量明細
・実施工程スケジュール
・一次エネルギー換算値の計算書

★ここまで

もう一度確認しておきます。
 予算額約150億円程度
 
 補助率
  •補助対象経費の1/3以内
  (但し、中小企業者は1/2以内)
 補助金額
  ・上限5,000万円
  ・下限 100万円

 公募事業概要
   既築の民生用建築物において、一定の
   節電効果を有する設備を導入する場合、
   その経費の一部を補助があります

 補助対象事業
  以下の要件を満たす事業を対象とする。

   1.既存の民生建築物において行われること。
    (新築・増築の建築物は対象としない)
   2.既設の設備を改修等すること。
   3.設備の改修等によって、建物一棟の
    電力消費量に対して10%以上の節電効果が
    あること。
   4.補助事業の遂行能力を有し、継続して
    節電効果に関する報告が可能なこと

  (注1)単体の設備区分(空調、照明などの設備単位)
      の改修等を行う場合、当該設備区分の半分以上
      を改修し、電力消費量に対して10%以上の節電
      効果がある場合も補助の対象とする。

  (注2)節電効果の如何にかかわらず、改修前後で
      一次エネルギー使用量が増加する事業は対象外
      とする。

  (注3)同一敷地内にある複数の建築物で、電力消費量
      をまとめて計測されている場合、全体を一つの
      建築物とみなして取り扱うこととする。

 などなど、わかりにくいこともたくさんあります。

 もらえる対象かどうかを含めてまずは、一度

 ご相談ください!!

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派遣社員を正規雇用すると助成金がもらえる!

 
 助成金活用コンサルタントの小佐田です。

 記事が久々になってしまいました・・・

 
 本日は、派遣労働者雇用安定化特別奨励金

 についてです。

 税と社会保障の一体化という流れの中で、

 パートさんにも社会保険が適用されて

 くるという中で、企業として考えなくては

 ならないのは、社会保険料の負担という

 ことですね。

 節税という面では、国に払う社会保険料も

 税金の一種です。

 パートさんへ社会保険適用された場合、業種に

 よっては計り知れない大打撃になる会社もあります。

 そこで、雇用しないですむ方法として

 派遣という方法があります。

 パートさんの社会保険加入問題は、また別の機会に

 お話します。

 この派遣という方法をうまく取り入れている
 
 会社さんがあります。

 6か月派遣で様子を見て、この人ならOKと

 なれば正社員として受け入れた場合、

 その会社に100万円の助成金が出ます。

 
 もう少し要件を詳しく見てみますと、

 厚生労働省で出しているものです。
 
  ① 6か月を超える期間継続して
    労働者派遣を受け入れていた業務に、
    派遣労働者を無期または6か月以上の
    有期(更新有の場合に限ります。)で
    直接雇い入れる場合。

  ② 労働者派遣の期間が終了する前に
    派遣労働者を直接雇い入れる場合。

 
 平成28年3月31日まで延長されたという

 ことは、国で推している雇用対策だという

 ことです!

 
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