月別: 2011年12月

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

建設業者さんから助成金簡易診断の

お申込みをいただきました。

先週は、広告業の方からお申込みいただき

ました。お会いしましょうということに

なっていますが、まだレポートはお送り

してました。

今年だけで何社の診断をしたのか

数えて

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

土曜日の朝は、モーニングセミナー

から始まります。

今日のテーマは、「思いは叶う」でした。

早朝から企業経営者の方がいらっしゃいます。

ポイントは、「書く、言う、誓う」を何度も

繰り返すとのこと。

私自身、今年の５月に１０個の思いを大きく書き、

自分の部屋に飾っています。

毎日繰り返し、見て、意識しています。

今年中にその中のひとつが叶いました！

もうひとつ、叶いかけているものが

あります。

地道なことかもしれませんが、繰り返すこと

が一番大事なことのようです。

最近は、助成金を知らずに損を

した人を無くすというミッションを心がけています。

まだこの思いは、部屋の壁に大きく書いて

いません。

この思いを叶えるために、１１個目として

書いてみようと思います！！

そして毎日繰り返し、意識します。

「叶」と書いて、口が十と書きます。

口に出して何回も言う、繰り返すという

意味なのかもしれませんね。

金八先生が、大好きなので、ついつい

漢字を分解したがるクセがあります（笑）

これからも分解すると思いますが

よろしくお願いします！！！

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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

昨日は、助成金簡易診断で、決めた助成金を

狙い撃ち！ということを書きました。

本日は、助成金無料相談の案内をします。

助成金を知らずに損をしたという

会社を無くすためです！！

それが僕のミッションだからです。

先月起業家向け助成金セミナーをしたときに

助成金は聞いたことあるけどよくわからない

という声が多かったです。

来年は、積極的にセミナーの場を作って

助成金についてお伝えしていきたいと

思っています。

まずその前に、助成金無料相談という

形をとりたいと思い、本日ブログを

書きました。

いくつかの事例です。

　・社員、パートの研修で５００万円の助成金

　・基金訓練校卒の未就職者を雇って１６０万円の
　　助成金

　・売上減少した企業の雇用調整で約３００万円の
　　助成金

　・起業で、７００万円の助成金

などなど。

助成金は、融資と違って返済する必要は

ありません。

１円も、です。

知らずに損したなど嘆いても誰も

何もしてくれませんよ。

ぜひ年末助成金無料相談を積極的に

ご活用ください！

ただお待ちいただいている方も

いらっしゃるので、助成金メールセミナー

にご登録いただいてからお願いいたします！

ブログにも書けないことをたくさん

書いています。

メールセミナーはこちらからご登録ください。

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こんばんは。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

一口に助成金といっても数多くあります。

実際に全ての助成金を把握してから助成金

の活用しようと思っているともうその助成金

はなくなりました、とか時期が過ぎました、

ということになりかねません・・・

では、私がどのようにして瞬時にあなたの

会社にふさわしい助成金を見つけ出すかと

いうと、それは、

　
　　　↓　　　↓

「助成金簡易診断」をしています！

あなたの会社にあった助成金をピックアップ

し、その中からさらに狙えそうなものを

チョイスします。

あとは、その条件があうかあわないか、

それならやれそうだという助成金を

経営判断していただきます。

簡単なヒアリングシートにご回答

いただければ、詳細なレポート付きで

あなたの会社にふさわしい助成金を

見つけ出し、ご提案をします。

そうでもしないと時間がいくらあっても

ぴったりな助成金はみつかりません！

今年は何社様の助成金簡易診断を

したのかなあ？

来年は、今年の倍はできるように

したいと思います。

助成金を知らずに損をした会社が

たくさんあるから。

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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

読者の方から問合せをいただきました。

「社員やアルバイトを募集したいんですが、

助成金は、ありますか？」

採用にあたっての助成金は、ハローワーク

に求人広告を出して、そこから該当者が

きたら採用という流れが必要です。

しかも、単に求人広告を出せばいいかと

いうとそうでもなく、それぞれの助成金

専用の求人広告を出す必要があります。

つまりどういうことかというとトライアル雇用

を望むならトライアル雇用専用に求人を

出すということです。

採用にあたっての助成金は、

　
　・試行雇用助成金（トライアル雇用）

　・若年者等正規雇用化特別奨励金

　・特定求職者雇用開発助成金

　・建設業離職者雇用開発助成金
　　
　・３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
　
　・３年以内既卒者トライアル雇用奨励金

などがありますが、どれも求人広告の際、

ハローワークにそれ相応の求人広告手続きを

しなくてはなりません。

いずれも求職者が自らハローワークの求人

を見てきてもらうので、求人会社側は待つ身

というもどかしさ、難しさがあります。

くどいようですが、採用することでの助成金は

ハローワークからの紹介ということが、前提条件

になっていますので、助成金を目指すには、

一度採用前の求人広告を出す時点でご相談ください。

順番、やり方が違うと助成金は絶対に出ません。

あとで知りませんでしたは、通用しません！

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　助成金活用コンサルタントの小佐田です。

　既卒者育成支援奨励金ですが昨日の

　続きです。

　既卒者育成支援奨励金を得るまでの流れです。

　
　　①ハローワークに育成計画書を提出
　　　　　　　↓　

　　②ハローワークへ既卒者育成雇用求人の提出
　　　　　　　↓

　　③ハローワークからの職業紹介（面接）
　　　　　　　↓

　　④有期雇用（原則６カ月）の開始
　　　　　　　↓

　　⑤有期雇用終了後、実施報告と奨励金支給申請
　　　　※有期雇用終了翌日から１カ月以内に提出
　　　　　　　↓　

　　⑥・有期雇用期間についての助成金
　　　　　対象者１人につき月額10万円（最大60万円）
　　　・座学等に要した費用についての助成金
　　　　　対象者１人につき月額上限5万円（最大15万円）
　　　　　　　↓

　　⑦正規雇用開始から３カ月後、奨励金支給申請書の提出
　　　　※３カ月経過後翌日から起算して１ヵ月以内
　　　　　　　↓

　　⑧有期雇用終了後の正規雇用での雇い入れ奨励金の支給
　　　　　対象者１人につき50万円
　
　

　　※当奨励金は、平成23年度までの時限措置です。

　　※「座学等」は、少なくとも30日以上かつ120時間以上
　　　　実施する必要があります。

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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

教育訓練の助成金はいろいろありますが、

今回は既卒者育成支援奨励金をご紹介します。

特に若手を受け入れての人材育成をお考えの

御社で有効に活用してください！

政府が定める成長分野（環境、健康分野、情報

通信業、医療福祉など）で、３年以内既卒者

を６カ月有期雇用し、その間研修を受けさせた

後で、正規雇用した中小企業に１２５万円の

助成金が出ます。

政府が定める成長分野とは

　・林業
　・建設業（環境や健康分野に関するものに限る）
　・製造業（環境や健康分野に関するものに限る）
　・電気業
　・情報通信業
　・運輸業・郵便業
　・学術・開発研究機関（環境や健康分野に関するものに限る）
　・スポーツ施設提供業
　　　 例）フィットネスクラブ,スイミングスクール
　・医療、福祉
　・廃棄物処理業
　　　　例）ごみ処分業
　・その他（上記以外で環境や健康分野に関するものに限る））
　　　　例）エコファンド

　です。

出かけるための資料づくりがまだできていません。

どうしても今、作成しなければならないので、

既卒者育成支援奨励金については、次回また

もう少し詳しく書きます。

ではまた。

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　助成金活用コンサルタントの小佐田です。

　昨日のブログで紹介しました延長に

　なった助成金についてもう少し教えて

　下さいとのご要望がありました。

　
　・３年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金

　・３年以内既卒者トライアル雇用奨励金

　時限措置で平成２３年３月までの助成金でした。

　延長内容は、平成２４年６月末までにハロー

　ワークから紹介を受け、平成２４年７月末まで

　に採用した従業員が助成金対象となります。

　この２つの助成金制度は、震災や円高の影響で、

　これからも厳しい就職環境が続く可能性が高い

　ことから、実施期間を延長しました。

　ということを昨日お伝えしました。

　では２つの助成金についてです！

　１．３年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金

　　　　平成21年３月以降に大学等を卒業後、
　　　　安定した就労経験がない人が対象

　　　　正規雇用から６か月定着した場合に、
　　　　100万円支給
　
　　　（尚、助成金の支給は、雇用保険適用事
　　　　業所単位で１事業所１回限りです）

　２．３年以内既卒者トライアル雇用奨励金

　　　　平成21年３月以降に大学等、高校、中学
　　　　を卒業後、安定した就労経験がない人が対象

　　　　有期雇用(トライアル雇用)期間（原則３ケ月）
　　　　１人につき月額10万円、
　　　　プラス正規雇用から３か月後：50万円支給

　若手採用をお考えのあなたの会社は、

　ご検討ください！

ブログだけではお伝えしきれない

新鮮な助成金情報を見たいあなたは、

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お得ですよ（笑）

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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

１２月になりましたね。

今年も残すところ１ヵ月。

冬です。今日の東京は寒いです。

昨日のブログでは、廃止になった助成金

について書きました。

今日は、逆に延長になる助成金の情報です。

本来なら来年の３月で廃止になる予定でした

助成金です。

　１．３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
　２．３年以内既卒者トライアル雇用奨励金

平成２４年６月末までにハローワークから

紹介を受け、平成２４年７月末までに採用した

労働者について、期間延長して適用される

ことになりました。

ただ延長と言っても若干ですけれど（笑）

東日本大震災特例措置の対象者については、

平成２５年３月末までにハローワークからの

紹介で、平成２５年４月末までに採用された

労働者という延長になりました。

「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」、

「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」という

２つの助成金は、学校卒業後安定した仕事に

就いていない若者の就職促進を図るため、

３年以内既卒者を雇い入れた事業主に対して

助成金を支給するものです。

昨日も書きましたが、助成金情報は

どんどん変わっていくものです。

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