月別: 2011年11月

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

今朝、クライアント様からメールがきて

いました。

そのクライアント様は、都内で長い間、

飲食店をされていて４店舗を出して

らっしゃいます。

顧問社労士がいるのですが、助成金は

よくわからないらしく、スポット契約で

中小企業緊急雇用安定助成金のお手伝い

をしています。

しかし・・・

正直、助成金を知らない社労士は

多いです・・・

パッとお話を聞いただけでもかなりの

損をされています・・・

顧問社労士がちゃんと提案していれば（泣）

そのクライアントさんからのメールで

緊急就職支援者雇用開発助成金が

該当するのでは？というお問合せでした。

ご自身で、いろいろ調べられたようです。

そして、国でおしている雇用対策について

貢献しようとされています。

がしかーし、緊急就職支援者雇用開発

助成金は平成２３年３月で廃止になっています。

やはり、メールセミナーを受けていただく

必要があります（笑）

そして、本当にこの助成金情報は生モノ

ですから、チェックしておかないと

です。

時間がない方は、特に、このメールセミナーに

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　助成金活用コンサルタントも小佐田です。

　平成２３年９月２７日に農水省が発表した

　内容です。　

　
　今後、農業は今の国の方向性から大注目です。

　私自身、無農薬有機野菜の農園に行って

　肌で感じています！

　どんな内容が発表されたかというと

　次の通りです。

　　
　１．新規の就農者に年間１５０万円、

　　　最大７年間にわたり補助
　

　　　もう少し詳しく書きます。

　　　原則４５歳未満の新規就農者を対象に

　　　年間１５０万円助成金の給付があります。

　　　給付期間は、就農前の研修２年間以内と

　　　就農後の５年間以内で、最長で計７年間

　　　もらえます。

　　　
　　　新規雇用で７年間というのは、今の

　　　助成金制度にはないですね！

　　　つまり最大で１０５０万円が給付される

　　　ことになります！

　　２．農業法人などが新規に正社員を雇用する際、

　　　　１名につき研修経費を毎月１０万円、

　　　　最長２年間に助成がもらえます。

　　　　
　　　　ここももう少し詳しく書きます。

　　　　農業法人で若い人を雇ってもらうため、

　　　　月額１０万円の研修費を最長２年間

　　　　法人に給付します。

　　　　つまり最大２４０万円！

　　　

「新規就農総合支援事業」についてはこれから

いろいろ決まると思います。

就農意欲を高め、就農後の定着率を向上するための

新たな施策です。

これから農業を始める人、採用しようとする人は

要チェックです！！

今から準備しておきましょう～。

決まり次第、ドンドンお伝えします！

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こんにちは。

助成金活用コンサルタントの小佐田です。

久しぶりに足立区内の助成金の案内をします。

今年度の受付は、１２月２２日までなので、

足立区の「ものづくり応援助成金」についてです。

経営改善の取り組みを行うチャレンジ意欲のある

製造業事業者が対象です。

平成２３年度からの新制度の助成金です。

申請受付件数は、平成２３年１１月２２日現在で

６２社／１００社となっています。

あと３８社の受付です。

◆対象者

　１から６の要件を全て満たす製造業者（中小企業）が対象

　１．足立区で引き続き１年以上事業を営む個人事業者及び法人で、
　　　足立区内で経営改善計画を実行すること。

　２．住民税又は法人税等の諸税を滞納していないこと。

　３．本事業で、国又は地方公共団体若しくはこれらに準じる
　　　公的機関から類似の助成金を受けてないこと、かつ受ける
　　　見込みがないこと。

　４．足立区ビジネスチャレンジコース又は創業プランコンテスト
　　　の助成対象期間ではないこと。

　５．過去に足立区ものづくり応援助成金の交付を受けていないこと。

　６．総額３０万円以上の計画であること。

　【震災対応（特例措置）】
　　主たる業務が製造業で、東日本大震災により、区内にある
　　事業所・設備などに物的被害を受けた区内中小企業（個人事業者含む）

◆助成対象経費

　　新製品開発、新分野進出、技術革新、販路拡大、組織強化等の
　　経営改善計画（３～５ヶ年計画）実施にかかる次の経費で、
　　申請年度中（４月１日から翌年３月３１日）に支払った経費
　　 ・原材料費
　　　・機械等設備費
　　　・委託費
　　　・産業財産権費
　　　・販売促進費
　　　・人件費（計画実行に直接従事する社員の人件費。
　　　　時間単価1,800円、1日8時間限度。助成対象経費総額の2分の1未満）

◆助成金額

　　助成対象経費の２分の１で、１５万円から４５万円（千円未満切捨て）
　　※ただし、助成対象経費の支払先が区内企業の場合は、
　　　助成対象経費の３分の２で上限６０万円。

経営改善の取り組みを行うチャレンジ意欲のある

足立区内の製造業事業者さん！

助成金ならご相談ください！

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助成金活用コンサルタントの小佐田です。

１１月２０日に続き、セミナーをしてきました。

タイトルは、

『税理士が教えてくれない社会保険料削減の方法を

こっそり教えます』

中小企業の経営を圧迫する社会保険料。

具体的な削減方法をお話しました！

『税理士さんが教えてくれない』シリーズで

来年はもっとセミナー開催していきます。

私の場合、中小企業のお金づくりに特化して

いますので、助成金や経費削減についての

セミナーをします。

助成金は、会社へのお金の”入り”を増やします。

経費削減は、会社からのお金の”出”を減らします。

昨日は、経費削減、その中でも社会保険料の削減を

テーマにセミナー開催しました。

話は、固いお話ですが、ランチセミナーという

ことで、ホテルの中の広めのカラオケボックス

でやっています。

最初の約１時間はセミナーをしました。

その後は、雑談形式にして、同じホテルに入っている

台湾料理をいただきました。

食事があるとリラックスした感じになりますので

質問もしやすい雰囲気、こういったランチセミナーも

いいですね。

こちらもクセになりそうです（笑）

今回、ご協力いただきました新松戸ホテルのオーナーと

主催いただいたＳさん、ご参加された皆さまに

感謝いたします！

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こんにちは、助成金活用コンサルタントの

小佐田です。

１１月２０日は、銀座で女性起業家向けの助成金

セミナーでした。

『知っているだけで３倍得する助成金セミナー』

の講師をしてきました。

会場に着くとこんな案内が出ていました

女性ばかりということで、いつも男経営者ばかり（笑）

に囲まれている私には、日常と違うので少し

緊張していました。

そんな心配は必要ないくらい、意識の高い方ばかり

が参加されていて、会場の雰囲気はとても良かった

です！

楽しんでやってま～す！

「すごくわかりやすかったです！」と言っていただき

ました。私には、一番うれしいおほめの言葉でした。

知っている人は得します！

知らない人は損します！

知らない人がいなくなるよう

これからはもっとわかりやすい助成金

活用セミナーを開催したいと思います。

それが私のミッションだと思います！

このセミナー開催を主催いただきましたＫさん

やＡさん、会場を貸してくださった方などの

ご協力をいただきました方々、そしてご参加

いただきました皆さまにこの場をお借りして

御礼申し上げます！！

懇親会もありがとうございました！

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若手採用で、１１２万円助成金がもらえます！

こんにちは、助成金活用コンサルタントの

小佐田秀志です。

国の方針としては、中小企業にドンドン若手を

採用をしてもらいたい、そして育ててもらいたい

というのがあります。

若手のフリーター等を正規雇用までもっていって

と国の要望が出ています。

もし、あなたの会社が、４０歳未満の人を

雇ってみたい、未経験者歓迎ということであれば

助成金活用コンサルタントの小佐田が若年者等正規

雇用化特別奨励金をおすすめします！！

そして、トライアル雇用制度をセットで、取り組む

と更に助成金がもらえます！！

注意点は、ハローワークに若年者等正規雇用化

特別奨励金用の求人募集を出し、ハローワーク経由で

採用する方が対象になることです！

いつもお伝えしていますが、採用時には、

ハローワーク経由が条件です!!!

若手とは、４０歳未満の人です。

フリーター等は、採用前１年間、雇用保険に加入して

いないことです。どこかでフリーターをしていて

いても雇用保険に加入していなかった人が対象です。

下記に若年者等正規雇用化特別奨励金をまとめます。

　●要件

　　　雇う前１年間に雇用保険被保険者でないこと。

　　　そして採用日時点で満年齢が40歳未満の者

　　　いわゆるフリーター等といわれる人をハロー

　　　ワークの紹介によって正社員雇用した場合

　●助成金額

　　　・直接雇用型100万円

　　　・トライアル雇用とセットでやると112万円

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　助成金活用コンサルタントの小佐田です。

　H23.10.1から新しくできた助成金で、

　以前にも速報としてお伝えしました。

　最近、お問合せがありましたので、ご質問の

　あったところを今回は書いておきますね。

　この受動喫煙防止対策助成金ですが、対象に

　なる業種は、旅館業、料理店又は飲食店です。

　そして、役員のみや家族のみということでなく

　従業員さんを雇っているところです。

　つまり労災保険加入しているところです。

　受動喫煙は、人が吸ったたばこの煙を

　吸うことにより体に悪い影響を及ぼすという

　ことです。

　受動喫煙から従業員を守るという意味で

　喫煙所などを設けることを促進する趣旨で、

　この助成金が制定されています。
　　

　
　◆助成金対象

　　① 一定の要件を満たす喫煙室の設置に必要な経費

　　　　一定の要件って？？？

　　　　意味わかんないですね。

　　　　こうです！

　　　　喫煙室の入口において、喫煙室内に向かう風速が

　　　　0.2m/s以上となるよう設計されていること。

　　　　ここは、業者のかたへ伝えてくださいね。　　

　　② 喫煙室以外に、受動喫煙を防止するための換気設備
　　　 の設置等の措置に必要な経費

　　　　 どんな措置か？？？

　　　　 こうです！

　　　　 お客様が喫煙できることをサービスに含めて提供して

　　　　 いる場所について受動喫煙を防止するための措置として、

　　　　その場所の粉じん濃度を0.15（mg/m3）以下とすること、

　　　　 又はｎ席の客席がある喫煙区域における１時間あたり

　　　　 の必要換気量：70.3×ｎ（m3/時間）となるよう設計

　　　　 されていること。　　　

　　　　 やっぱり、業者のかたへ確実に伝えてくださいね。

　　　

　◆注意点
　　 工事前に「受動喫煙防止対策助成金関係工事計画」を
　　 策定し、所轄都道府県労働局長の認定を受ける必要があります。

　　
　　 他の助成金もそうですが、通常、計画認定を受けた
　　 場合しか、助成金対象になりません！

　　 良かれと思って先に工事したケースはアウトです（涙）

　　
　◆受動喫煙防止対策助成金支給額

　　　まず事業場単位とし、１事業場当たり１回とします。

　　　上限額 200万円
　　　
　　　助成対象経費 喫煙室の設置等に係る経費のうち、工費、
　　　　　　　　　 設備費、備品費及び機械装置費等

　　　助成率 ４分の１

飲食店、ホテル（旅館）のオーナー様からのお問合せ

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