均等待遇・正社員化推進奨励金

　今回は、均等待遇・正社員化推進奨励金を

　紹介します。平成２３年４月１日に改正し

　た奨励金です。

　こんにちは、助成金・奨励金活用コンサル

　タントの小佐田です。

　パートさんを雇用されているあなたの会社

　のための奨励金です。

　どんな時に均等待遇・正社員化推進奨励金が

　もらえるのか？
　
　いくらもらえるのか？

　それを見ていきましょう。

　　・正社員と共通の処遇制度の導入　
　　　　パートさんの仕事や能力について、正社員
　　　　と共通の処遇制度を導入し、実際に適用
　　　　した場合・・・・・・・・・・・６０万円
　　
　　・教育訓練制度の導入
　　　　パートさんに正社員とのバランスを取る
　　　　ために、パートさんが延べ30名以上教育
　　　　訓練を受けた場合・・・・・・・４０万円　
　　
　　・健康診断の導入
　　　　週の労働時間が３０時間未満のパートさん
　　　　への健康診断制度を導入し、延べ４名実施
　　　　した場合・・・・・・・・・・・４０万円　
　　
　　・正社員への転換制度の導入
　　　　パートさんを正社員へ転換する制度の導入
　　　　実施した場合・・・・・・１人目４０万円
　　　　　　　　　２人目から１０人目各２０万円