助成金活用コンサルの小佐田です。
パートさんを雇用されている会社は多いですよね。
あなたの会社にパートさんはいらっしゃいますか？
（ここでいうパートさんは、正社員に比べ労働時間が短い方
を言います）
すごくシンプルに言うと
パートさんの職能資格制度です。
パートさんの能力や職務はそれぞれ違います。
なので３段階以上の格付した評価制度を導入
しましょう、そうすれば４０万円もらえます。
ただ、事業仕分けの対象になったようで
平成２３年３月３１日までなんです。
３月３１日までに対象になるパートさんが
いないとダメです・・・・。
そうです！緊急案件なんです。
正社員がいて、対象になるパートさんの過半数が
雇用保険に加入していること。
そして３段階以上の評価制度を導入すること。
まずはそれで４０万円をもらいましょう！！
「なにも評価制度が無いよ！」と言われたあなたの
会社、これから一緒に作りましょう。
ギリギリですが、間に合います。
おさらいとして公式にしておきます。
パートさんの過半数が雇用保険に加入していること
×
３段階以上のパート評価制度を導入すること
＝４０万円（※Ｈ２３．３．３１で終了します）
パートタイム労働者の雇用管理の改善をして
助成金をもらいましょう。
その他の助成金と比べ、ハードルが低いので
大チャンスです。
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