こんばんは、助成金活用コンサルの小佐田です。
今日は介護事業者向けの助成金のひとつ、
介護未経験者確保等助成金を取り上げたいと
思います。
介護未経験者確保等助成金は、これまで働いた中で
介護関係の仕事に携わったことのない方を採用した
場合、対象になります。
もちろん採用するということは、雇用保険に加入する
ということですね。１年以上継続して雇用する
ことが確実であると認められる場合に、事業主（企業単位）
がもらえる制度です。
▼受給額
対象労働者 → 人数×５０万円
介護参入特定労働者 → 人数×１００万円
※介護参入特定労働者とは、次のいずれにも
該当する者をいいます。
・採用日に２５歳以上４０歳未満の者
・採用日の前日から前１年間に、他社で
雇用保険加入者でなかった者
つまり公式にすると
介護関係事業所 × 介護未経験者採用
＝５０万円（介護参入特定労働者の場合１００万円）
少子高齢化が進む中で、福祉・介護サービスの充実に対する
ニーズはますます高まっています。
このため、新たな人材を確保するために、介護関係業務の経験者
だけでなく、経験のない方も積極的に雇い入れ、育成し定着させて
いくことが重要となってきます。この助成金は、介護業務の未経験者
の確保と定着の促進に取り組む事業主の方を支援するのが目的です。
これを機会に労働条件の改善や教育訓練の充実など、事業所全体の
雇用管理のあり方を一緒に見直してみましょう！
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