あなたの会社に、人材派遣から
来ているかたはいらっしゃいますか？
優秀な人材派遣のかたを会社に
受け入れする予定はありませんか？
私のクライアントさんで、広告代理業を
行なっている会社さんがあります。
総務経理の業務を派遣労働者に任せて
いました。
もうすぐ派遣期間が終了という際に
勤務状況が良いので、正式に採用を
しようということになりました。
このような場合にもらえる助成金制度が
【派遣労働者雇用安定化特別奨励金】です。
この奨励金は、派遣受入期間が６カ月を
超えた派遣労働者を直接雇い入れた場合
支給されます。
主な受給要件です。
１．派遣先として同一の業務について
６ケ月を超える期間の間、継続して
労働者派遣の役務の提供を受けたこと
２．派遣期間の終了の日までの間に、同一の
業務に従事した派遣労働者で、派遣先に
雇用されることを希望する者を引き続き
６ケ月以上雇い入れること
つまり公式にすると
６ケ月以上同じ業務で派遣にきてもらう
×
引き続き同じ業務で６ケ月以上雇う
ということです。
その他、細かくは
・事業所が雇用保険に加入していること
・雇い入れの日の前日から起算して６ケ月前
の日から都道府県労働局長に奨励金の
支給申請書を提出する日において、
従業員を解雇していないこと
・出勤簿またはタイムカード、労働者名簿
を整備していること
・労働者派遣法に規定する派遣先管理台帳を
作成し、記載し、および保存していること
もらえる金額ですが、派遣終了後、引き続き雇われる
期間によって差があります。
・期間に定めがない場合、１００万円
・ケ月以上の期間の定めがある場合、５０万円
です。
派遣から正社員へということは、ＩＴの会社なら
結構ありますよね。
ただし平成２４年３月３１日までの暫定措置です
のでご注意を。
