こんばんは。お久しぶりの小佐田です。
先週は久しぶりに風邪を引きました。
仕事も期限付きのものが重なり慌ただしく
過ごし、ブログの更新ができない日々が
続きました。
今日は、年金と雇用保険の制度を利用した
会社の経費削減事例を報告します。
あなたの会社に高齢者の方がいらっっしゃいますか？
在職老齢年金は、６０歳以降に働きながら
年金を受給できるという制度です。
ただし、給料が多いと年金額が減額されたり、
全額ストップします。
高年齢雇用継続給付は、６０歳以降に賃金が
下がった従業員に、その一部を国が補助してくれるが
という雇用保険の制度です。
要は、従業員さんが６０歳になったら賃金を見直して、
年金や雇用保険を利用して国からお金を貰うようにし、
会社の人件費をカットすることが可能だということです。
このご時世ですから、少しでも経費削減を
実現したいですものね。
「在職老齢年金」×「高年齢雇用継続給付」
＝あなたの会社の人件費削減
しかも良いことに、従業員さんは手取額がそれほど
減りません。
というか減らないように、高齢者賃金の設計をお手伝い
します。
従業員側からみれば、手取額が多少下がったとしても、
失業するよりいですよね。
あなたの会社にとっても慣れ親しんだ従業員さんが
安い賃金で働いてくれるのはありがたいことです。
お金づくりコンサルタントの当事務所では、これらの
最適な配分をシミュレーションして提案しております
のでお気軽にご相談くださいね。
実は、５８歳の従業員さんがいらっしゃれば更に効果が
出るような仕組みがありますがまた今度。
