月別: 2010年10月

　美容院を経営しているあなたに朗報です。

　今週は、美容院のための助成金特集です。

　こんばんは、小佐田です。

　
　美容サロンといえば、仕事が終わったあと

　練習している従業員さんの姿を夜の窓越しに

　よく見かけます。　

　あなたの美容院では、新米さんを一人前に育てるのに

　どのくらい時間がかかっていますか？

　だいたい３年から５年かかかっていますよね？

　もちろん研修費用もその分かかりますよね？

　ご紹介するのは、ズバリ【研修費用】の助成金です。

　研修費用の約１／３が助成されます！！

　　
　必ず美容サロンならスキルアップのため

　研修をやっているはずです。

　　・カリスマ講師を呼んで技術アップに励んでいる　
　　・コミュニケーション力のための研修をしている
　　・幹部候補生のためのリーダー研修をしている

　
　あなたのところで、このような研修をやっていませんか？

　
　実施していれば、今後やろうとされている能力開発計画を

　きちんと書類で作成することで、もらえる可能性が出てきます。

　仕事の種類やレベル別に何を身につけたらよいのか、そのために

　どのような講座や訓練を受ければよいのかという教育訓練計画です。

　年間計画に盛り込んでいきましょう。

　訓練時間は、１０時間以上で、ＯＦＦ－ＪＴが条件です。

　公式にすると

　　教育訓練計画　×　１０時間以上のＯＦＦ－ＪＴ訓練　

　＝研修費用の３分の１

　です。

　売れる美容師と売れない美容師がいるのは事実です・・・よね？

　人材教育で売上アップにつながる仕組みを作ることは、

　あなたのサロンそのものを成長させます！！

　具体的な訓練内容について、結構ややこしくなります。

　お困りの際は、「中小企業のお金づくり」コンサルタントの

　小佐田にご相談ください。

　また明日も美容院向け助成金、続きます。
　

　こんばんは。小佐田です。

　昨日に続いて行政書士のことを書きますね。

　あなたが左官業を営むとします。

　建設業許可申請書作成のプロ、それが行政書士です。

　仕事として形に残るのは申請書類ですが、実際に

　やっていることは、もっとたくさんあります。

　最初の相談時のコンサル、書類に印鑑をいただく、

　書類を各役所に提出しにいくことなどなど。

　
　
　ただ役所の時間が、夕方５時まででしょ？

　これがきついんです。

　いつも昼間は時間との戦いで、飛び回っている状態。

　昨日がまさにそうでした。

　イメージは事務系仕事と思われがちですが、体力勝負

　なところがあります。

　１日のうち８時間です。１日のうち１／３しか開庁時間がないのです。

　
　電車１本乗り遅れると「もう今日は遅いから、また明日・・・」

　そうならないよう、小走りしています。

　裏道を覚えて、ナビより早く着くルートを探したりしています。

　どこでもドア、欲しい！！！

　１日申請がずれると建設業許可がおりるのが遅くなることもあります。

　それに営業に直接にかかわってくる経営問題ですからね。

　　・公共工事を受けるために必要です。
　　・取引先から言われます。　
　　・借入するときも必要です。
　　・助成金を受けるための要件にもなっています。

　これらには、営業許可の力が必要なのです。

　『許可力』です！

　そしてあなたが左官業で「飯食っていくんだ」という覚悟の表れでもあります。

　建設業許可を取っていない会社に工事されても困りますよね。

　だって保健所の営業許可をとっていない飲食店のご飯は食べたくないのと同じ

　ですもんね。

　自分のためでもありますが、許可申請がドンドンできるように

　移動時間を少なくできるようにドラえもんがいればと本気で

　思っている「中小企業お金づくり」コンサルタントの小佐田でした。

　明日は、また助成金情報がお届けできそうです。

　今朝２時から仕事しています。

　こんばんは、小佐田です。

　どうして早起きしたかというと・・・

　

　私のしている行政書士の業務に【営業許可申請】という

　ものがあります。

　業種によっては関係ない許可申請ですが、営業にかかわること、

　そして直接売上アップにかかわることですので、

　【お金づくりコンサルタント】として、避けて通れない

　許認可取得の知識となります。

　

　

　特にその中でも私が注力している許可は、

　建設業、産業廃棄物、運送業、風俗営業の申請代行手続きです。

　

　あなたが左官工事業を始めるとします。

　でも許可が無いと営業できません。

　建設業法の言葉で難しく要件が書かれています。

　いわゆる法律的な専門用語ですから普通は嫌になります。

　それをわかりやすく説明し、どうやれば許可が取れるのか

　そのためにどんな証明、どんな資料が必要なのかを

　コンサルしています。ここに全精力をつぎ込んでいます。

　
　これが私のしている、『行政書士の仕事』です。

　伝わってます？

　

　私が建設業許可申請手続きをお請けする際は、

　『建設業許可を受けるための５つの要件』を事例を交えて説明しています。

　あとは、その結果として、書類をとりまとめ、提出するということです。　　

　

　今日は、私以外に事務所スタッフも含め、クライアント先、都庁、埼玉県庁、

　さいたま市役所、千葉県、他の市役所、謄本取得も含めると法務局など

　に出向きました。　

　
　
　書類を整備したり、書類に印鑑をいただいたり、各役所に書類を提出に行ったりで

　　建設業許可大臣の更新・変更届

　　産廃収集運搬許可申請新規

　　千葉県の建設業許可申請新規

　をしてきました。そのための朝２時起きだったのです。

　早起きは三文の得、おかげで無事すべて受付になりました。　

　受け付け後の缶コーヒーは、実にうまい！

　ホッとする大好きな瞬間です。

　たぶんこの快感を味わいたいから、また次の業務に力が入ります！

　こんばんは。小佐田です。

　
　
　先月中国に視察旅行に行ってきました。

　そのとき、検品工場の見学をしてきました。

　従業員さんは、私たちが近くを通っても一切こちらを見ませんでした。

　すごいなあ。

　一心不乱に検品作業を続けてらっしゃいました。　　

　それだけ検品作業に余念がないんだと思っていました。

　もちろんそうなのでしょうが、後から聞くと実は仕事中に他のこと

　（人が来たからといって顔を上げたら）をしたら罰金なのだそうです。

　金額は聞きませんでしたが。

　日本だとどうでしょうか？

　従業員さんの不始末に罰金などを設けている会社はあります。

　ただ罰金を取りすぎると違法になることがあります。

　私的メールに会社のＰＣを使用した従業員の給料を下げた件の裁判例があります。

　　
　労働基準法９１条に照らし、罰金額が多すぎとして、懲戒権の乱用にあたりました。

　要するに、遅刻などで遅れた時間に関して、その分の給与無し（ノーワークノーペイ

　の原則）というのはいいけど、

　１回につきいくら（例えば一回の遅刻にペナルティ１万円などのように給与半日分を超す額）

　の罰金はできません。

　本来、遅刻はダメだけど違法になってしまいます、

　ということです。

　

　
　運送関係で見受けられるのが、事故を起こした際の罰金があります。

　給与計算時、その月に事故を起こしていないと無事故手当が支給されるというもの。

　そもそも、事故を起こさないことが前提なのにそれに手当がつくというのも

　おかしな話なのです。

　それで事故を起こしたら無事故手当を減らしたり、付けなかったりしているところが

　あるようです。

　事故の賠償などは、給料とは別物で、その都度精算することになります。

　経営＝お金です。

　給与にかかわる場合もあるので、就業規則、労働基準法、各諸規定をご準備の上、

　

　「お金の問題、解決ブログ」の小佐田のところに一度ご相談くださいね。

うちで鉢植えのキンモクセイが芳香を放ってます。

秋ですね。

おはようございます。小佐田です。

日常仕事をしていると案外、雇用保険について

知られていないことに気付きます。

昔は失業保険と言っていましたので、そのことは

ご存知なようです。

がしかし、雇用保険料をいったいいくら支払うのかと

いう点について知られていないようですので、今日は

ザッとおさらいです。

お金の問題ですからね。

雇用保険料です。

まず雇用保険に加入しなければならない人です。

３１日以上の雇用見込があり、１週間当たり２０時間以上の

所定労働時間の従業員が対象になります。

それから雇用保険料率です。

　　　　　　　　　　　　　
事業の種類　　　　　　　　　雇用保険料率　事業主負担率 　被保険者負担率
一般の事業 　　　　　　　　　　15.5/1000 　　　　9.5/1000 　　6/1000
農林水産清酒製造の事業　 17.5/1000 　　　 10.5/1000 　　7/1000
建設の事業 　　　　　　　　 　 18.5/1000 　　　 11.5/1000 　　7/1000

会社で支払う雇用保険料は、賃金総額（通勤手当含む）×　雇用保険料率

給料から引くのは、　　　　賃金総額（通勤手当含む）×　被保険者負担率

雇用関連の助成金は、この雇用保険料を元手にして、

給付があります。

ということは、雇用保険に加入していないと助成金は

もらえないという意味です。

雇用保険料率は、平成２２年４月から改正になっています。

仕組みや法改正情報をわかりやすくお伝えするのも『中小企業のお金づくり』

コンサルタントの仕事です。

これからもいち早く情報発信していきます。

こんにちは。小佐田です。

日曜日の雨で１日延びて、昨日の体育の日に

運動会がありました。

実は、昨日、同窓会だったんですが、見事に時間帯が

重なりました。

田舎から出てきているので、東京周辺にはもともとの

知り合いが少ないのです。

久しぶりに会いたいメンバーがいたのですが、先輩に

断わりの連絡をいれました。

まぁ４人の子供をもつ父親としては、運動会は、はずせない

行事ですからね。

幼稚園の運動会といっても、近くの小学校を借りて行います

から結構本格的なんです。

年長の子供たちが、組体操をやる姿には感動を覚えました。

息子もその中の一員でした。

１０人ピラミッドの一番上に乗るがんばる姿を見て、

忘れかけていたチャレンジする勇気を思い出させてくれました。

そして、父親としては、うまくいきホッ。

娘も入園から半年、ずいぶん成長した姿を見せてくれました。

楽しそうに笑顔でダンスしたり、駆けっこも一番に。

どんなときも笑顔が一番！だと教えてくれました。

昨日の運動会では、逆に子供に教えてもらった一日になりました。

中小企業のお金づくりコンサルタント小佐田的に言えば、

　経営に悩んでいるあなたの笑顔を見たい。

　そのためにチャレンジを一緒にしましょう！！

　私は、あなただけの応援団長です。

じゃそういうことで。次回へ

こんにちは。小佐田です。

以前ご紹介しました基盤人材確保助成金の続編です。

前回の基盤人材助成金

もう少し細かい要件についてです。

創業の際、２５０万円以上の設備経費の支出が必要になっています。

【２５０万円要件】といいます。

例えば飲食店を開業するときは、

店舗内装、賃貸料、厨房機器、フランチャイズの加盟金、営業車などです。

　
　■【２５０万円要件】の対象となる主なものです。

　　
　　　　ア　土地並びに建物の他、土地造成費、設計管理費及び建設解体等

　　　　イ　事務所・店舗賃貸料（管理費・共益費・水道光熱費は除く）、礼金

　　　　ウ　購入物件（所有権の登記がされていること）及び店舗等の改装費
　　
　　　　エ　機械、装置、工具、器具、備品、船舶、航空機、運搬器具等並びに
　　　　　　フランチャイズの加盟金、営業権、電話加入権の購入等

　　　　オ　従業員が新分野進出等事業に使用する車両

注意しなくてはいけないのが対象にならない設備経費があることです。

いくら賃貸物件があってもプライベート目的なものや

他人名義で借りている店舗物件は、対象になりません。

間違えやすいのが、資本金、ソフト料、保証金、人件費などです。

いずれも２５０万円要件にはなりません。

　■【２５０万円要件】の対象とならない主なものをまとめました。

　　　　ア　事業主が私的目的のために購入又は賃貸した施設または設備等

　　　　イ　事業主以外の名義の施設または設備等

　　　　ウ　運転資金、資本金（現物出資を含む）、材料費、商品対価、消費財、
　　　　　　保険料、法人登記料・登記手数料、許可料、広告費、コンピュ－タ－の
　　　　　　ソフト、サ－バ－使用料、回線使用料、人件費、求人広告掲載料等

　　　　エ　契約の終了時に返還される保証金、敷金等

　　　　オ　取得するも解約あるいは第三者に譲渡した施設または設備等

　　　　カ　従業員のための福利厚生施設等

　　　　キ　全体の商品の中の一部の商品の営業権等

　　　　ク　国外において設置・整備される施設または設備等

　　　　ケ　申請事業主の代表者、代表者の配偶者、代表者の1親等の親族間の取引
　　　　　　申請事業主の取締役間の取引
　　　　　　申請事業主と同一の代表者の法人間の取引　　　　

　　　　コ　相殺や立替払いで、その支払い事実が明確でないもの

　　　　サ　申請事業主が、資本的、経済的及び組織的関連性から見て、独立性を認めることが
　　　　　　適当でないとされる事業主から施設または設備を引継ぎ、新分野進出等を行う場合には、
　　　　　　当該事業主から引継いだ部分の施設または設備

後半になってくると何が書いてあるか意味がわからないようなものも出てきます。

この助成金を進めていくにあたって当初から２５０万円要件については、色々役所の人に

聞かれます。

クリアできないなら、最初から申し込みしないほうがいいという意味です。

あなたの会社で、判断つかない、わかりにくいという場合、専門家に聞かれたほうが

良いです。

「いいと思っていたのに・・・」は通用しませんからね。

２５０万円要件はこの助成金のポイントですから『中小企業のお金づくり』のプロ、

小佐田までお気軽にご連絡ください。

それではまた明日。

と言っても実は・・・・

体重の話です。

ちょうど今日で３カ月になります。９キロ痩せたのです。ウエストは１０ｃｍ減。

軽くて、軽くて、本当に調子が良いです。

私小佐田は、今年の６月に体調を崩し寝込んでしまった時期がありました。

そのとき、家族や仕事のことをすごく考えさせられ、

『中小企業のお金づくり』のコンサルタントをするにはまず

健康でないととあらためて気付かされました。

ダイエットというより健康改善につとめるため、ローフードの先生から

食生活について教えていただき、無理なく健康的に痩せたのです。

ドンドン痩せて、体重計に乗るのが趣味になるくらいお薦めのローフードは、

またの機会にお話させていただきますね。

健康については、ある意味、お金より大切なことですよね。

企業存続していくには、経営者の健康管理というのもひとつの条件です。

この連休東京は天気が悪そうですが、体育の日も間近、体を動かし

リフレッシュして休み明けから張り切っていきましょう！

小佐田は、下の子２人の幼稚園の子供の運動会に参加してきます。

こんばんは。小佐田です。

昨日に引き続きまして、新設の助成金情報です。

若いパワーを必要としているあなたの会社にとって朗報ですね。

単純にいえば、大学卒業から３年以内も新卒扱いとして求人募集を

ハローワークに出してください。

そしてハローワーク経由で正規雇用しますと採用日から６ケ月後に

１００万円支給されます。

なお、対象になるのは、大学等を卒業後３年以内で、安定した就労の

経験がない既卒者で平成２０年３月以降の卒業生です。

この助成金を公式にしてみます。

　ハローワークへ大卒３年以内も新卒扱いの求人募集　　×　　正規雇用

＝奨励金１００万円支給

この公式に当てはまりそうな場合は、是非チャレンジしてください。

昨日ご紹介した３年以内既卒者トライアル雇用奨励金とともに活用できると

よいですね。

求人票の記入や他にもポイントがありますので、ご相談されるときは、

『中小企業のお金づくり』のプロ、小佐田までお気軽にご連絡ください。

それではまた明日、別のお金づくりに関する話題を書きますのでお楽しみに。

こんにちは。　小佐田です。

若手採用をお考えの経営者様に良い情報です。

先月できたばかりのホットな助成金情報です。

緊急雇用対策のひとつです。

卒業後も就職活動を継続している新規学卒者を

３か月雇用し育て、正規雇用すると国からお金が出ます。

プロ野球でいう育成選手を育てたあと、選手契約するイメージです。

流れを見てみますと

　ハローワークへ既卒者トライアル雇用の求人を出す

　　　　　　　　　　↓

　ハローワークから紹介が来る

　　　　　　　　　　↓

　原則３カ月の雇用（実施計画書の提出が必要）

　　　　　　　　　　↓

　３ヶ月後、実施結果報告書の提出をする

　　　　　　　　　　↓

　奨励金支給　１人につき１０万円（最大３０万円）

　　　　　　　　　　↓

　３ケ月以上、正規雇用するとさらに奨励金５０万円が出る

　

あらためて公式にあらわすと

　　ハローワークで既卒者トライアル求人　×　有期雇用（原則３カ月）＋　正規雇用

　＝奨励金６０万円　　　　　　

細かくはほかにも条件があります。

卒業後１年以上継続して同じ事業主に正規雇用されたことない、とか

４０歳未満であること、平成２０年３月以降の新規学卒者で就職先が決まっていないことなど。

できたてのホヤホヤなので、今日現在は事例がありませんが公式に

あてはめてご検討されてはいかがですか。

ご相談は『中小企業のお金をつくるプロ』小佐田に！