いきなりですが育児休業とってもらっていますか？
あなたの美容サロンでは、女性が結構働いてらっしゃると
思います。
中には、出産が近い子とかがいらっしゃるのでは？
もしそうなら、大注目！です。
１００万円のチャンスです。
・次世代法という法律に基づいた計画を作って、
公表しましょう。
・就業規則に育児休業を規定しましょう。
・育児休業を取ってもらいましょう。
ただ育児休業をとる人が、誰でもいいわけではないです。
・子供が生まれた日からさかのぼって１年以上
雇用保険に継続して入っている人
・育休期間は、１歳になるまでに６カ月以上
取った人
・育休から復帰して、１年以上引き続いて
雇用保険に加入している人
助成金を公式で表します。
次世代法の計画作成、公表 × 育児休業取得者
＝１人目１００万円（２～５人目までは各８０万円）
これにあてはまる育児休業取得がいれば狙ってみましょう。
今のところ、平成２３年度までの助成金ということです。
育児休業、そんな制度があるとこれから入ってくる
女性スタッフも安心ですね。
次世代育成支援対策推進法に基づいた一般事業主行動計画や
育児休業の規程や育児休業取得申出書、育児休業取扱通知書など
の書類整備については、専門家にたずねたほうが早くて安心です。
美容業界に特化した「お金づくり」コンサルタントの
小佐田にご相談ください。
明日でいったん美容院特集は終わりにします。
ではまた。
